+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение при договоре подряда

Содержание

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно — ли сохранять ему средний заработок?

Увольнение при договоре подряда

С Уважением, Надежда. 27 Ноября 2014, 23:25 Есть вопрос к юристу? Здравствуйте, Анастасия.

Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах

Новый договор подряда в письменной форме заключен не был, хотя со стороны организации им неоднократно предлагалось это сделать.

При выполнении работ на последнем объекте подрядчиками был допущен брак.

Увольнение по договору подряда

Общие положения «. Судами первой и апелляционной инстанций установлено на основании материалов дела, что Обществом в 2009 году были расторгнуты трудовые договоры с пятью работниками, которые в дальнейшем были зарегистрированы в качестве предпринимателей. С предпринимателями Обществом были заключены договоры подряда на выполнение работ и оказание услуг, по условиям которых предприниматели принимали на себя следующие обязанности: Гетманец А.В.

Ваши права: Трудовой договор

Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, он может привлекать к её выполнению других лиц – субподрядчиков. В то же время заказчик для выполнения работы, являющейся предметом договора подряда, вправе с согласия подрядчика привлекать других подрядчиков. Договор подряда всегда заключается на определенный срок: начальный и конечный сроки выполнения работы обязательно указываются в договоре подряда, а по соглашению сторон могут быть предусмотрены и промежуточные сроки (сроки завершения отдельных этапов работы).

Права и обязанности сторон по договору подряда В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В ходе работы заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, но не вправе вмешиваться в работу подрядчика .

Если подрядчик своевременно не приступает к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от подрядчика возмещения убытков.

Увольнение при договоре подряда

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем работнику выплачивается компенсация. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» . Согласно п.

Популярное за неделю

Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения

7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Кроме того, начисляются взносы в Фонд обязательного медицинского страхования (подп. 15 ч.

Увольнение при договоре подряда

Расчет по договору подряда при увольнении

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Буду благодарен за оценку ответа

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)?

в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности.

Увольнение при договоре подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах.

Добрый день! Я выпускник ВУЗА.

Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: «ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору» Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать?

Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается.

Заключением договора подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды.

Действия работодателя не законны. Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По договору подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

У Вас, предполагаю — его нет.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируйте у секретаря, если нет — отправляйте по почте заказным письмом.

Через две недели вы считаетесь свободной от этой работы. Если с Вами не произведут расчет, пишите жалобу в Инспекцию труда.

Не пишите о расторжении подряда.

у Вас действительно трудовые отношения. Если работодатель не придерживается правил, Вы должны придерживаться.

Иначе получится, что Вы признаете, что между Вами не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Еще хотела спросить, если не сложно, ответите пожалуйста. Вот у меня график с 8:30 до 18:00 час обед, в пятницу работаем с 8:30 до 17:00 не считается ли это переработка? Каждый день работать по 8,5 часов, в пятницу 7,5ч 1,5ч не лишние ли?

Вы не написали сколько по времени длится обеденный перерыв.

Сложите продолжительность рабочих дней в часах, за минусом обеденных перерывов, в сумме не должно быть более 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться по двойному тарифу.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА Обстоятельства: В ходе выполнения работ заказчик принял решение об одностороннем отказе от договора подряда в связи со сменой руководства подрядчика и последующими увольнениями сотрудников, непосредственно занимающихся разработкой нормативных документов в области инженерных изысканий.

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами договора в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с об оказании услуг – исполнитель).

Договор подряда и увольнение

Увольнение. у меня договор подряда, в какой форме мне написать заявление об увольнении, и за сколько предупредить

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг) , факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Прием на работу Перевод Увольнение — Увольнение по инициативе собственному желанию работника — Увольнение по соглашению между работником и работодателем Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — Увольнение беременных.

Вы не были приняты на работу, следовательно, вас невозможно уволить. Вы просто оказывали услуги, за которые получили оплату.

Я отработала три месяца по договору-подряду. Оплату получила только за один месяц. Уволилась, расчет не дают

Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе.

4. В договоре, в пункте Ответственность сторон есть пункт В случае нарушения срока оплаты результатов Услуг, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.5% от суммыКак вообще происходило увольнение в рамках договора возмездного оказания услуг?

Это интересно:  На какой срок можно заключать трудовой договор

Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами. Остальные скользкие ((

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Если прописаны в договоре конкретные объемы работ (метры, кг, штуки. литры) и нет привязки к режиму работы предприятия, ещё и цена указана за выполненный объем, то возможно этот договор правильно обозвали. тогда при сдаче акта выполненных работ подписывается выполненный объем и деньги выдаются по расходнику, а не по ведомости. Если подписаны в акте все объемы, но не выплачены деньги по договору, то можно в прокуратуру обратиться или сразу в суд по Гражданскому кодексу.
Если что то из перечисленных условий не так — ваш трудовой договор для отмазки обозвали договором-подряда и надо с ним идти в госинспекцию труда и писать заявление чтоб его признали срочным трудовым договором и выплатили зарплату из расчета средней по региону по профессии (должности) за все три месяца.

Договора подряда с физ. лицом закрываются актами. Вы акты им выставляли? Сделайте им акт с описанием работ, направьте с описью и уведомлением о вручении. Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового.

Увольнение. работа по договору подряда,хочу уволиться,отработка же недолжна быть?

Увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

Увольнение по истечению срока трудового договора это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

Работник имеет право увольняться по собственной инициативе, если он работает по договору подряда?

Да и без отработок 2 недель.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора с в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии медицинским заключением. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Имеет.. . Но и денег он не получит.. .
Читайте ГК начиная со ст. 702

Должно быть в договоре написано. Например, работу не сделали — вам не заплатили. Или вы платите работадателю компенсацию за невыполненную работу.
А уволится можете в любое время.

Уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется.

Я работаю по договору подряда и хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Страница 1 из 2 — срочный договор и увольнение — отправлено в Трудовое право Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28 января 2004 года.

Если в договоре не написано, то нет.

Увольнение по договору подряда, если не устроен официально?

Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами.
Работа по договору подряда не вносится в трудовую книжку, это раз.
Ты работаешь и официально оформлена по договору, это два.
И три — договор подряда заключается для выполнения определенных работ.
Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законом или договором. При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик — компенсацию затрат, произведённых в связи с её выполнением.
Читай свой договор. Про какой испытательный срок ты говоришь, я вообще не понимаю.

Работаю удаленно по договору оказания услуг подряду .При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

По договору подряда, можно ли уволиться одним днем, без отработки 2х недель?

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику по такому случаю.

Отличия трудовых договоров от договоров подряда. С.С. Новиков, директор ООО ФинВест-Аудит . предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении

НЕТ, невозможно! По договору подряда ТРУДОВЫХ отношений НЕ возникает! На работу Вас НЕ принимали и УВОЛИТЬСЯ просто НЕВОЗМОЖНО!.

Если я работала по договору подряда и уволилась то максимально через сколько дней я получу расчет?

Зависит от компании, но сейчас мало кто задерживает на срок более месяца. А вообще должны рассчитать в последний рабочий день

Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста. Интервью.Трудовые отношения.Cкачать документ Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта бесплатно ?

По договору подряда нет работодателя

У вас нет работодателя и работая по договору гражданско-правового характера невозможно уволится. нормы ТК РФ на подрядчиков не распространяются. подрядчик получает вознаграждение по договору после подписания акта выполненных работ, порядок и срок выплаты вознаграждения прописывается непосредственно в договоре. так, что пока заказчик работу не примет и акт не подпишет, вы ни чего не получите.

Обратитесь в категорию Гражданского права. Трудовое здесь ни причём.

Если я уволилась и работала по договору подряда, когда должны меня рассчитать?

Если Вы выполняли определенные действия оговоренные договором подряда, то расчет с Вами должен быть произведен в соответствии с условиями договора! (читайте внимательно договор).

По договору подряда, надо отрабатывать 2 недели если хочешь уволиться?Увольнение. проработала 4 месяца секретарем школы, хочу уволиться. заставят ли меня отрабатывать 2 недели?

Расчет производится в день увольнения, это общая практика

Ксана, договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, правоотношения сторон по которому регулируются его условиями и Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в нем должны были быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы, а также цена подлежащей выполнению работы (включает в себя компенсацию издержек и вознаграждение подрядчика) , которая может быть приблизительной или твердой (в зависимости от характера работы и условий договора) . Соответственно цена договора (сумма за выполненные работы) должна быть быть выплачена Вам не позднее окончания срока действия договора подряда. У Вас обязательно должен быть причитающийся вам экземпляр договора подряда, в противном случае истребовать у заказчика причитающуюся сумму Вам будет весьма проблематично.

Должен ли человек, работающий по договору подряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении?

Я вообще без договора и без оформления, и то дорабатываю 2ю неделю

Увольнение по договору подряда. В договоре прописано,что после того как я извещаю руководителя о том,что собираюсь увольняться,я должна отработать в компании 2 недели.1.12 поставила руководителя в известность,она сказала,что я должна отработать до 16.12.Ушла на.

Нет конечно! Вам вообще заявление по сути подавать никому не надо, ибо вы и не работали юридически ни у кого.

Договор свой почитайте
сколько дней дается на прекращение договора

Раз у Вас договор подряда, то ТРУДОВОГО договора у Вас НЕТ, работодателя у Вас НЕТ (только ЗАКАЗЧИК) , Трудовой Кодекс на Ваши отношения НЕ распространяется, ОТРАБАТЫВАТЬ Вам ничего НЕ надо, но соблюдать Ваши права работника и защищать их тоже никто не обязан и не должен, т. к. их у Вас и НЕТ.
Удачи.

Вопрос на засыпку: а вы кому заявление свое написали? У вас работодателя нет. Порядок досрочного расторжения договора подряда должен быть прописан в нем самом. Читайте, что там у вас.

Увольнение это. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской.

Сейчас я работаю по договору подряда. Скажите как я могу уволиться, нужно ли отрабатывать что-то? (Беларусь)

По гражданско-правовому договору нет увольнения. Есть прерывание договора раньше срока. Письменно уведомите об этом работодателя за. Об этом сроке должно быть написано в договоре.

Срочный договор. Увольнение беременной. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 9.Т.е полагаюДАТА РОДОВ. но в инете куча коментов что нужно до окончания больничного. Все Же какой датой увольнять ?

Это интересно:  Нужна ли государственная регистрация приобретенного по договору купли-продажи объекта недвижимости

Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?

Если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.

Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах.

По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти — если договоришься

Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан — это нарушении с его стороны.

В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф:
в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
если коротко — трудовой договор это прежде всего отнощения

Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет — то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть — запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.

После увольнения по сокращению,работал по договору трудового подряда,имею ли я право на получение пособия за 2ой месяц.

И все то вы, братья мус-не, норовите за рубль два получить.

Чем увольнение расторжение трудового договора поВ соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет право произвести увольнение работника при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Раньше спрашивали трудовую показать, если там нет записей, то платили за2 месяц. Вы же не нашли постоянной раболты, значит, вам должны платить от организаци, которая сократила

Так трудовой договор или договор подряда?

Должны ли мне оплатить больничный, если работа перед увольнением была оформлена по бессрочному договкак договор подряда

По договорк подряда не оплачивают больничный. И у на по законодательству нет понятия «бессрочны договор подряда».
Договор подряда оформляется на определенный объем работ.

Могу ли я уволится по договору взаимного оказания услуг, не отрабатывая прописанный в договоре обязательный перед увольнением десятидневный срок?

Если работаю по договору -подряда, как уволиться? написать заявление и все?

Пишите заявление — информируете что прекращаете ваши отношения
но посмотрите в договоре за какой срок вы должны предупредить вторую сторону

Выплата и отработка при увольнении по договору подряда. Месяц назад уволилась по договору-подряда.Необходимо ли увольнять лиц, работающих по договору подряда,издавая при этом приказ об их увольнении?

Срок договора закончился — дальше не продлеваете (не заключаете новый) , или по соглашению сторон расторгаете в любой момент

Если вы работаете по договору подряда, то увольняться вам не надо. Увольняются тогда, когда работают по трудовому договору. Вы можете расторгнуть договор подряда в порядке и по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством и самим договором.

Договор подряда — это договор на выполнение определенной работы. Выполните работу — свободны, другой договор можете решать, заключать ли. Может, у Вас трудовой договор на неопределенный срок? Это надо по содержанию смотреть. Тогда надо писать заявление об увольнении

Нарад вы что, вроде сам ГУРУ и позоришь нас, конечно ничего не надо, самое главное выполнить свои обязетьльства, и это гражданско-правовой договор

Как уволиться при договоре подряда и когда должны выплатить з/п

Вы договор свой читали? Там все должно быть записано: и сроки окончания договора и оплата. О каком увольнении вы спрашиваете?

Главная Договоры Трудовой контракт.Увольнение с работы. Типовая междуведомственная форма n Т-8. Утверждена ЦСУ СССР 14.

Оказали услугу — получили оплату — договор выполнен
если написан период, то прочтите в договоре условия расторжения

ГК РФ: Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
И по договору подряда не увольняются. Договор закончился и отношения закончились. Оплачивают сразу при окончании срока договора.

Зарплата по договору подряда

Уххх, какайа красииифайа. я п тибе — за красифые хласски п зарплату платилл. ;))))

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Сразу после выполнения всех обязательств по подряду за минусом гарантийной суммы которая выплачивается по завершении гарантийного срока, а вообще все вопросы должны оговариваться сразу до начала работ.

Работаю по договору подряда. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Если трудовой нет то не обязана я так работал, захотел уволился когда душе будет угодно!

Увольнение по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом.

Отработать 2 недели? Смотря где. На ленинградском шоссе 2 недели иной раз стоят полгода, но в другом месте.

Нет, с вами нет трудовых отношений чтобы применять к вам статью 80 тк рф.

Нет, у вас только должен быть подписан акт выполненных работ по подписанному договору- и можете не заключать новый

Вам необходимо будет отработать 3 дня. Но руководитель может отпустить и без отработки (на его усмотрение)

Устроился на работу администратором по договору подряда с материальной ответственностью. Надо срочно уволиться и уехать.

Скажи, что если не отпустят по-хорошему, ты продашь копии ключей и «таблетку» от сигнализации уркам. Или сам обнесешь предприятие. А потом хрен докажешь, так как конкретный список ценностей ты не подписывал, акты инвентаризации не подписывал.

В Трудовом кодексе используется несколько понятий прекращение трудового договора , расторжение и увольнение . Прекращение трудового договора имеет наиболее широкое содержание.

Раз договор хоть-какой-то есть, а тем более вы материально ответственный, то нужно все сдать, и по человечески уволиться, иначе они сами могут хапнуть прилично, а повесят на вас, так как передачи, инвентаризации не было, ответственность с вами никто не снимал, потом по судам таскаться замучаетесь и доказывать, что не верблюд

Я работаю по договору подряда, хочу уволиться, з/п от них не требую, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Обязаны ли выдавать трудовую книжку после увольнения по договору подряда?

По договору подряда — трудовую вообще не нужно было отдавать

Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников. Раздел Образцы документов.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовую вообще отдают вместе с расчётом сразу!

Договор подряда это гражданско — правовые отношения, поэтому при выполнении работ по договорам подряда трудовая книжка не заводиться и запись о стаже в именующейся трудовой не делается

Я работаю по договору подряда при увольнении я обязана отработать две недели или нет украина

Если трудовая у них, то будешь, а если нет, то можешь расстаться, но не заплатят это точно..

В августе 2012г. был заключен договор подряда на монтаж и демонтаж освещения производственного помещения.Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель говорит, что не уволит меня пока я не верну деньги за работу.

Это интересно:  Приватизация жилья по договору социального найма: условия, процедура, оформление

По российскому законодательству, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то порядок его расторжения длжен быть урегулирован в договоре, а если нет, то читайте статьи соответствуие Гражданского кодекса Украины — расторжение дог. подряда в одностороннем порядке.

Вы работаете по договору подряда, поэтому действие ТК на вас не распространяется и 2 недели вы не отрабатываете, так как не увольняетесь, а расторгаете договор
читайте какие условия расторжения договора вы подписывали, там может быть написано известить за 1 месяц (стандартный договор)

Отработка перед увольнением по договору подряда

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Ответы юристов (5)

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Уточнение клиента

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

28 Ноября 2014, 00:05

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Уточнение клиента

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

28 Ноября 2014, 00:15

Добрый вечер, Анастасия!

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Уточнение клиента

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность «отработать» была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

28 Ноября 2014, 00:13

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение при договоре подряда

Увольнение при договоре подряда

в вашем случае договор носит гражданско-правовой характер и регулируется нормами гражданского, а не трудового права.

Вход на сайт

Таким образом, издания приказов об увольнении граждан, работавших по договорам подряда, не требуется (как не требовалось и издания приказов о приеме на работу). Расторгли договор подряда 28 января,писали заявления об увольнении,сегодня уже 20 февраля а расчёт за проделанную работу ещё не отдали,хотя в договоре указано,производить расчёт не позднее 20 числа каждого месяца.

Договор подряда и увольнение

В договоре, в пункте Ответственность сторон есть пункт В случае нарушения срока оплаты результатов Услуг, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.5% от суммыКак вообще происходило увольнение в рамках договора возмездного оказания услуг?

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются.

Компания приняла на работу нового директора. При этом он уже числился в такой же должности в другой организации, поэтому был оформлен совместителем.

За девять месяцев работы руководитель всего трижды побывал в офисе. Всю работу за него выполнял заместитель по доверенности. Узнав об этом, учредитель решил уволить директора и оформил письменное решение о прекращении трудовых отношений.

Выждав полгода, сотрудник обратился в суд с иском выплатить ему зарплату миллион рублей.

Действия работодателя не законны.

Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

Расчет по договору подряда при увольнении

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа

Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

Новый подряда в письменной форме заключен не был, хотя со стороны организации им неоднократно предлагалось это сделать. При выполнении работ на последнем объекте подрядчиками был допущен брак. Судами первой и апелляционной инстанций установлено на основании материалов дела, что Обществом в 2009 году были расторгнуты трудовые договоры с пятью работниками, которые в дальнейшем были зарегистрированы в качестве предпринимателей.

Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

и там, и там в один голос говорят, что это гражданско-правовые отношения, и надо обращаться с иском в суд.

Насчет суда правильно говорят.

Не видя самого договора сложно однозначно сказать, что какие именно отношения. Тут могут быть: 1) обычные гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК (здесь только в суд обращаться, поскольку исполнитель (Вы) и заказчик — самостоятельные субъекты, не связанные трудовыми отношениями.

Статья написана по материалам сайтов: munh.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, fotb-rim.ru, pravoved.ru, myeconomist.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector