+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор: что это такое в РФ, когда вступает в силу, что означает аннулирование, каковы отличия от контракта, а также его функции, образец и шаблон документа

Содержание

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

  • как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
  • как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
  • как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

  • истечение срока действия;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Смотрите тут.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Каким может быть срок срочного трудового договора? Узнайте тут.

Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите здесь.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Аннулируем трудовой договор

Работодатель заключил с работником трудовой договор, в котором определен срок выхода на рабочее место. Но работник в силу каких-то причин к выполнению обязанностей не приступил. Что делать работодателю? Можно уволить работника за прогул, но тогда придется соблюдать специальную процедуру. Между тем для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено более простое действие — аннулирование трудового договора. В данной статье рассмотрим, при каких условиях можно аннулировать трудовой договор, какие обстоятельства могут стать причиной этого и как правильно оформить документы.

Условия аннулирования

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

К исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить в день, определенный трудовым договором. То есть если договор заключен, например, 02.07.2012, то днем начала работы может быть и 04.07.2012, и 20.07.2012, и др. Если же день начала работы не определен, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, то есть не порождает никаких юридических последствий, кроме права работника на пособие по социальному обеспечению при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Аннулировать трудовой договор работодатель может независимо от причин, по которым работник не приступил к работе: передумал ли он работать в данной организации, заболел или получил травму. Внимание здесь следует обратить на формулировку условия аннулирования — «если работник не приступил к работе». Возможно, он все же явился, но, оценив рабочую обстановку или коллектив, решил не начинать работу в данной организации и ушел. Либо пришел и намеревался приступить к работе, но перед входом в рабочий кабинет запнулся и повредил руку. И в том, и в другом случае, согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор может быть аннулирован.

К сведению. До внесения изменений в Трудовой кодекс в 2006 году аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Заметим, что аннулирование трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Он решает, сможет работник приступить к работе в дальнейшем или нет.

Некоторые работодатели в случае, если новичок не приступил к работе и при этом еще не издан приказ о приеме на работу и не внесена запись в трудовую книжку, просто уничтожают трудовой договор. Так делать не следует — ведь остается экземпляр договора у работника, который может не согласиться с действиями работодателя и обратиться в контролирующие или судебные органы. Поэтому, хотя конкретной процедуры аннулирования трудового договора Трудовой кодекс не устанавливает, все же лучше произвести определенные действия. Рассмотрим их по порядку.

Оформление аннулирования

Итак, в первую очередь необходимо зафиксировать тот факт, что работник не приступил к работе, и довести данную информацию до сведения работодателя. Составляются акт, который, как правило, подписывается сотрудниками организации в количестве не менее трех человек, и докладная — кадровым работником или руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок. Сразу возникает вопрос: когда нужно оформить эти документы? Считаем, что акт лучше составить в конце дня, удостоверившись, что работник не пришел и не приступил к работе, например, за час до ее окончания. Ведь если работник все же появится и приступит к своим обязанностям, аннулировать трудовой договор вы уже не сможете, но сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) вплоть до увольнения. Что касается докладной, составить ее целесообразнее в начале следующего дня.

Если работник все же вышел на работу, но приступать к ней передумал, можно запросить с него заявление об отказе приступать к работе.

Приведем примерные образцы докладной записки и акта.

МЛПУ «Стоматологическая поликлиника»

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы

Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Кочкина Лариса Ивановна, с которой был заключен трудовой договор от 01.08.2012 N 18/12, не приступила к работе в свой первый день работы, определенный трудовым договором, — 06.08.2012.

О причине отсутствия на рабочем месте Кочкина Л. И. уведомила главного бухгалтера Петрову Т. В. 06.08.2012 в 16.00, сообщив, что не смогла выйти в первый день работы по причине плохого самочувствия.

В связи с необходимостью исполнения функции по данной должности, а также наличием кандидатуры другого работника, готового приступить к работе по должности бухгалтера 08.08.2012, прошу Вас рассмотреть возможность аннулирования трудового договора с Кочкиной Л. И. в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Это интересно:  Как получить материнский капитал на второго ребенка в 2019 году - до какого года, оформить, документы

Приложение: акт от 06.08.2012.

Начальник отдела кадров Маслова /О. Н. Маслова/

МЛПУ «Стоматологическая поликлиника»

Акт N 14/1 о том, что работник не приступил к работе в день ее начала

Время составления: 17 ч 50 мин.

Мною, начальником отдела кадров Масловой О. Н., в присутствии главного бухгалтера Петровой Т. В. и специалиста по кадрам Хохловой М. Н. составлен настоящий акт о нижеследующем.

Бухгалтер Кочкина Лариса Ивановна в нарушение п. 1.4 трудового договора от 01.08.2012 N 18/12 не приступила к выполнению работы 06.08.2012.

О причине невыхода Кочкина Л. И. уведомила главного бухгалтера Петрову Т. В. в 16.00 06.08.2012 по телефону, сославшись на плохое самочувствие.

Начальник отдела кадров Маслова /О. Н. Маслова/

Главный бухгалтер Петрова /Т. В. Петрова/

Специалист по кадрам Хохлова /М. Н. Хохлова/

Если руководитель организации на основании докладной записки и акта принял решение аннулировать трудовой договор, необходимо издать соответствующий приказ. Свое решение руководитель выражает в форме резолюции на докладной записке. Аннулирование договора производится приказом работодателя, составленным в произвольной форме. Отметим, что если работодатель ранее оформил приказ о приеме сотрудника на работу, его также нужно отменить. Сделать это можно в том же приказе (см. образец приказа на стр. 43).

МЛПУ «Стоматологическая поликлиника»

Приказ N 45-к об аннулировании трудового договора

1. Аннулировать трудовой договор от 01.08.2012 N 18/12, заключенный с бухгалтером Кочкиной Ларисой Ивановной, в связи с тем, что она не приступила к работе в день ее начала, установленный п. 1.4 трудового договора 06.08.2012.

2. Отменить приказ о приеме на работу Кочкиной Л. В. от 06.08.2012 N 42-к.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Маслову О. Н.

1. Докладная записка начальника отдела кадров Масловой О. Н. от 07.08.2012 N 5.

2. Акт о том, что работник не приступил к работе в день ее начала, от 06.08.2012 N 14/1.

Главный врач Марков /В. И. Марков/

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Маслова, /О. Н. Маслова/

Главный бухгалтер Петрова, /Т. В. Петрова/

Требований об ознакомлении с данным приказом работника в Трудовом кодексе нет, но если он на работе появился в день вынесения приказа, его следует с этим документом ознакомить (если он откажется, составить соответствующий акт). Если же работник больше не приходил на работу, приказ об аннулировании следует направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

После оформления всех указанных документов на аннулированном трудовом договоре сотруднику отдела кадров стоит сделать отметку: «Трудовой договор аннулирован приказом от 07.08.2012 N 45-к», — и заверить ее подписью и печатью организации.

Возможно, также придется сделать запись в трудовой книжке — в случае, если в нее успели внести запись о приеме на работу. Конечно, такие случаи довольно редки, однако могут иметь место. Поскольку законодательством данный вопрос не урегулирован, существует несколько мнений по поводу формулировки такой записи. Некоторые специалисты рекомендуют вносить в трудовую книжку следующую запись: «Трудовой договор аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о приеме от 06.08.2012 N 12/к отменен». Но поскольку Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено признание записи недействительной, рекомендуем следующую формулировку:

При этом в графе о документе-основании следует указать реквизиты приказа об аннулировании трудового договора. Если трудовая книжка осталась у работодателя, он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

А кадровикам рекомендуем не создавать себе лишних проблем — не торопиться вносить записи в трудовые книжки и издавать приказ о приеме на работу, пока работник к ней не приступил. Тем более что в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель имеет право оформить трудовую книжку работнику в течение пяти дней, а приказ может быть издан в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

На что имеет право работник при аннулировании трудового договора?

При аннулировании трудового договора работник имеет единственное право (кроме права обжаловать аннулирование): получить обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть если работник в течение 30 дней со дня аннулирования трудового договора принесет листок нетрудоспособности, работодатель будет обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности (ст. 3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Оставшиеся дни временной нетрудоспособности будут оплачиваться из средств ФСС.

Таким образом, если трудовой договор был заключен 02.08.2012, работник должен был приступить к работе 06.08.2012, но заболел и этим же днем (06.08.2012) открыл листок нетрудоспособности, а работодатель аннулировал трудовой договор 07.08.2012, — работник имеет право на получение пособия за все время болезни, поскольку страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Некоторые особенности аннулирования трудового договора

Обратим внимание на ошибки, допускаемые работодателем при аннулировании трудового договора, которые в случае судебных разбирательств могут стать основанием для возмещения работнику неполученного заработка и морального вреда. Рассмотрим несколько судебных решений.

Не всегда соблюдение одного лишь условия — работник не приступил к работе в день ее начала — будет достаточным основанием для аннулирования трудового договора. Суды при рассмотрении споров, связанных с аннулированием, учитывают, по чьей вине работник не приступил к работе. То есть если он не смог это сделать по вине работодателя, который не обеспечил условия для начала работы, трудовой договор не может быть аннулирован. Пример — апелляционное определение Кемеровского областного суда, которым аннулирование трудового договора с С. А.М. было признано незаконным. В результате в пользу работника была взыскана задолженность по заработной плате.

Между С. А.М. и ООО «СибМайнинг» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым С. А.М. был принят на работу водителем в автоколонну, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Дата начала работы была определена на основании трудового договора, также указывалось, что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается его росписью. Со слов работодателя, в установленный договором срок С. А.М. к работе не приступил. Однако согласно показаниям С. А.М., которые подтверждаются показаниями свидетелей, он регулярно выходил на работу и отмечался у начальника колонны. Но ему поясняли, что новая машина, на которой он должен работать, еще не поступила, и обещали выплатить компенсацию.

Спустя некоторое время С. А.М. написал заявление об увольнении по собственному желанию, о чем был издан приказ и произведена запись в трудовую книжку. Однако заработная плата за этот период ему выплачена не была. Мотивированы такие действия были тем, что трудовой договор с С. А.М. был аннулирован на основании акта и табеля рабочего времени, в котором проставляли неявку на работу. О том, что договор аннулирован, работник не был поставлен в известность, запись об увольнении по собственному желанию внесли, пойдя ему навстречу.

С. А.М. обратился в суд, но решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 27.12.2011 в удовлетворении исковых требований ему было отказано. Однако Определением Кемеровского областного суда данное решение было отменено, а исковые требования С. А.М. удовлетворены, и вот почему.

1. После внесения записи о приеме С. А.М. на работу в трудовую книжку не были внесены записи об отмене приказа о приеме на работу и аннулировании трудового договора.

2. Не было представлено доказательств ознакомления работника с приказом об аннулировании трудового договора.

3. ООО не обеспечило работнику средства для исполнения трудовых обязательств, при этом не оформив никаких документов о введении режима простоя, который фактически имел место.

4. Уволив работника по его желанию, ООО тем самым подтвердило наличие между сторонами трудовых отношений.

В итоге в пользу С. А.М. были взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Суть дела заключается в следующем.

Т. заключила с ООО «Трест…» срочный трудовой договор, согласно которому должна была приступить к работе в должности водителя самосвала. По истечении срока трудового договора ей не была выплачена заработная плата согласно количеству произведенных ею рейсов. ООО «Трест…» считало, что трудовой договор с Т. аннулирован, поскольку она не явилась на объект и не представила необходимые для трудоустройства документы — копию паспорта, ПФР, ИНН, трудовую книжку.

При этом в трудовом договоре не содержались условия, которые бы определяли место работы Т., а именно объект, на который ссылались представители ООО «Трест…». Доказательств невыхода Т. в первый день работы ООО «Трест…» не представило. Также не были представлены доказательства аннулирования трудового договора — решение об аннулировании и уведомление Т. об этом.

Кроме этого, отсутствие у Т. доказательств выполненной работы не может служить основанием для отказа в иске, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного работником, несет работодатель (ст. 91 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 56, 57, 61, 135 ТК РФ, Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга решил удовлетворить исковые требования о взыскании с ООО «Трест…» задолженности по заработной плате. Кассационная инстанция оставила данное решение без изменений.

Подводя итог, еще раз обратим внимание работодателя: прежде, чем аннулировать трудовой договор, нужно убедиться, имеет ли на самом деле место тот факт, что работник не приступил к работе; зафиксировать этот факт; издать приказ об аннулировании и уведомить об этом работника; а в случае необходимости — отменить приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке.

Понятие трудового договора в РФ — основные положения и классификация документа

Любой официально трудоустроенный гражданин знает о том, что такое трудовой договор РФ.

Подавляющее большинство правоотношений в сфере труда регламентирует именно данный нормативный акт.

Данное соглашение – это не банальная отписка, чтобы узаконить те или иные отношения на работе, а установленный законом как основной документ, который должен быть составлен по всем правилам и отвечать необходимым требованиям. В данной статье будет приведена общая характеристика трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовой договор что это такое? Является ли трудовой договор официальным трудоустройством?

Определение трудового договора четко сформировано законодательством и вот уже несколько десятков лет остается неизменным. Оно и верно.

Меняются технологии, появляются новые должности и профессии, но суть соглашения между работником и работодателем должна сводиться к единым принципам.

Рассмотрим, к каким именно.

Прежде чем давать четкое определение этому понятию, необходимо помнить о том, что данное соглашение должно иметь только письменный характер. Устное его заключение исключено.

Основные функции трудового договора — это установление определенных взаимных прав и установленных законом обязанностей, характерной для каждой из сторон.

Но если вы сторонник изучения понятий не с теоретического аспекта, а с правового, вам стоит обратиться к законодательству РФ. Все нюансы, которые присутствуют при составлении соглашения между двумя сторонами трудовой сферы предусмотрены согласно Трудовому Кодексу, а конкретно разделом третьим, в котором описываются общие положения взаимоотношений.

Это интересно:  Какие документы нужны для постановки на учет автомобиля в ГИБДД в 2019 году

Раздел 3 Глава 10 полностью посвящена договору, основным нюансам его существования и применения. Основные положения трудового договора подробно описывает статья 56 Трудового кодекса.

Кроме того, очень важно прописать все права и обязанности сторон, касающиеся конкретно взятых отношений в сфере труда, чтобы каждый из оппонентов имел возможность защитить себя, а также привлечь к ответу нарушителя.

История возникновения трудового договора в России насчитывает около 200 лет. Становление данной сферы трудового права началось еще в начале девятнадцатого века, когда на территории Российской Империи стали появляться первые мануфактуры.

Производство осуществлялось посредством труда крепостных и приписных к фабрикам и заводам крестьян.

Конечно же, труд был рабским, эффективности давал мало, так как люди были не заинтересованы в производстве, да и рабочих рук не хватало в связи с большой смертностью тружеников.

Тогда впервые была предпринята попытка массового наемного труда.

Свободных горожан и жителей деревень приглашали на работу на мануфактуры за установленную плату. Но первый поток наемных рабочих быстро иссяк, так как, по сути, отношение к ним ничем не отличалось от отношения к крепостным.

Тогда на отдельно взятых мануфактурах появился свод правил и обязанностей для свободных людей. Данная категория граждан обязывалась осуществлять трудовую функцию определенное количество часов ежедневно, и при этом иметь право на перерыв, заработную плату, а также уважительное отношение со стороны контролирующих лиц.

Данное обязательство касалось не одного работника, а определенной группы лиц, поэтому подписанный манускрипт размещался в общедоступных местах и свидетельствовал о том, что соглашение между сторонами в силе.

Сегодня законодательство заметно продвинулось вперед и неустанно реформирует систему действия трудовых договоров. При этом, правоведы уже успели сосчитать несколько классификаций, на которые можно разделить отдельные виды договоров. Ознакомимся с ними и мы.

1.Первая классификация трудовых договоров связана со сроком действия договора.

Более подробно о различиях данных видов соглашения вы можете узнать в статье: «Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного».

2.Также используется классификация, разделяющие соглашения по характеру взаимоотношений сторон.

Так, выделяют следующие виды договоров:

  • по совместительству, который регулируется главой 44 ТК РФ;
  • сезонные работы, которые регулируются статьей 46 ТК РФ;
  • работа на дому, глава 49 ТК РФ;
  • по основному месту работы;
  • отношения сроком до двух месяцев, глава 45 ТК РФ;
  • индивидуальный трудовой договор;
  • работодатель – физическое лицо, глава 48;
  • коллективный договор;
  • договор подряда;
  • эффективный трудовой договор;
  • контракт о государственной службе или как разновидность, муниципальной.

3.По видам работодателей-нанимателей, можно классифицировать договоры по следующему принципу:

  • работодатель юридическое лицо;
  • работодатель физическое лицо.

Плюсы и минусы

Для работника

Обсудим плюсы и минусы работы по трудовому договору предоставляемые работнику:

  1. Может увеличивать свой трудовой стаж, а значит, может претендовать на пенсионные отчисления.
  2. Имеет право на полный социальный пакет, в который входят пособия по увольнению, выходные, отпуска, декретные и так далее.
  3. Имеет ежемесячный доход.
  4. Имеет право на получение социальной страховки, а также – медицинской.

Данная привилегия предусмотрена законом. Но все же, в число минусов можно добавить то, что гражданин просто обязан соблюдать внутренний распорядок организации, что не всегда может быть легко.

Для работодателя

Плюсами для работодателя можно обозначить:

  1. Возможность устанавливать правила внутреннего распорядка.
  2. Возможность принимать локальные акты предприятия.
  3. Составление должностных инструкций.

К недостаткам трудового договора для работодателя можно отнести:

  • обязанность осуществлять выплаты наемному работнику в четко указанное время.

Каждое из этих условий требует определенных материальных затрат, которые с удовольствием хотели бы избежать многие работодатели, но не делают этого в силу действия закона.

Как составить?

Составление договора требует внимательности, аккуратности, а также владения специальными знаниями. Если договор заключается с организацией, то составлением данного документа должен заниматься сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Если же с физическим лицом – то составление занимается работодатель.

Что важно, так это правильно составить договор, так как в случае допущения оплошностей и ошибок, сторона работника может запросто подать на работодателя в судебную инстанцию.

Это то, что касается общих положений. Теперь поговорим об структуре трудового договора его отдельных пунктах.

Стороны трудового договора, права и обязанности

Как вы знаете, трудовой договор является двухсторонним.

Это значит, что в его составлении, принятии и подписании участвуют две стороны – работник и работодатель.

Каждая из этих сторон в договоре конкретизируется, то есть оставляет свои инициалы и контактные данные.

Также, должное внимание нужно уделять правам и обязанностям сторон. Давайте рассмотрим все аспекты, касаемые работника.

Работник, осуществляющий свою трудовую функцию имеет право на:

  • предоставление работы;
  • может расторгать и изменять трудовой договор при соблюдении всех условий и законных обстоятельств;
  • может рассчитывать на заработную плату;
  • может рассчитывать на безопасность;
  • имеет право рассчитывать на защиту прав;
  • пользованием источниками информации, а также иными ресурсами организации.

Но кроме имеющихся прав, работник имеет обязанности, которые представляют собой предмет трудового договора.

  • исполнение назначенных договором действий;
  • подчинение дисциплине;
  • выполнять все нормы труда;
  • соблюдать все требования по охране труда;
  • бережное и аккуратное отношение к имуществу, принадлежащее работодателям;
  • сообщать обо всех найденных нарушениях работодателю.

Теперь поговорим о правах и обязанностях работодателей.

К первому перечню относят:

  • может заключать коллективные акты;
  • может по своему желанию поощрять работников;
  • может привлекать к штрафной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты и доносить их до сведений работников;
  • требовать достойного поведения работников по отношению друг к другу.

Но также у работодателя и есть ряд обязанностей:

  • предоставлять труд, который оговорен договором;
  • следить, чтобы труд его работников был максимально безопасным;
  • обеспечивать установленную оплату за труд;
  • выполнять предписания государства;
  • создавать все условия для того, чтобы работники участвовали в управлении организацией;
  • обеспечивать все необходимые бытовые нужды работников;
  • возмещать нанесенный работнику вред, который был получен в результате выполнения трудовой функции.

Условия и содержание (существенные и дополнительные)

В трудовом договоре указываются условия и обязанности принятия нового сотрудника на работу. Чтобы трудовой договор был составлен по всем требованиям закона, в нем должны иметь место следующие сведения, которые относят к существенным:

  • полное наименование работодателя ;
  • сведения из документов, удостоверяющих личность принятого сотрудника;
  • место заключения соглашения;
  • дата заключения соглашения;
  • перечень всех установленных прав работника;
  • перечень обязанностей;
  • срок действия;
  • условия оплаты ;
  • режим труда и непосредственного отдыха;
  • вопросы компенсации ;
  • предоставление работнику медицинской и социальной страховки;
  • некоторые другие важные условия.

Также текст трудового договора может содержать дополнительные условия:

  • вопросы испытательного срока;
  • условия, которые описывают невозможность разглашения коммерческой тайны;
  • вопросы материальной ответственности работника.

Приложения

Часто к трудовому договору добавляют так называемые приложения. Они могут быть представлены в разных видах и нести собой разную информацию.

Также приложением может выступать должностная инструкция и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Заключение

Заключение трудового договора состоит из трех этапов.

Первый – это ознакомление, когда стороны знакомятся и обсуждают лишь на словах детали договора. К такому ознакомлению можно отнести собеседование.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора.

А третий этап – непосредственное начало трудовых отношений. Но стоит уделить подробное внимание ряду аспектов.

Номер трудового договора присваивают в соответствии с его очередностью. Номера обновляются с наступлением каждого нового года. В соответствии с номером, документы заносятся в картотеку.

Кто подписывает? Трудовой договор должен иметь подпись, как работника, так и работодателя, ведь данный договор является двухсторонним, а значит, обе стороны должны быть ознакомлены с его положениями. Трудовой договор вступает в силу со дня как были сделаны подписи.

Как заверять?

На трудовом договоре ставится печать организации, которая является главной.

В ее отсутствии можно воспользоваться печатью для пакетов.

Также важно помнить о том, что если работодатель является физическим лицом, и у него нет соответствующей печати, то они могут обойтись и без нее.

Дата заключения (отличается ли от даты начала работы?)

Хотя некоторые не выдерживают отведенный интервал и предлагают работнику осуществлять труд в день подписания соглашения. Один экземпляр документа остается у работодателя, а копия трудового договора выдается работнику.

Реквизиты трудового договора представляют собой следующие данные:

  • название юридического или физического лица;
  • дата составления документа;
  • номер бумаги, присвоенный при регистрации;
  • место, где был составлен договор;
  • отметка о наличии приложения к соглашению;
  • подписи сторон.

Примерный шаблон трудового договора (образец) вы можете скачать здесь .

Что такое контракт?

Контракт – это особая форма, представляющая собой более жесткий и строгий акт, закрепляющий правоотношения между двумя сторонами.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия. Чем отличается? Если трудовой можно разорвать по инициативе одной из сторон, то контракт может быть расторгнут только по истечению срока действия.

Также разница и в длительности заключенного соглашения.

Если трудовой договор может быть заключен как на ограниченный так и не ограниченный срок, то по контракту сроки сотрудничества строго фиксированы.

Любое внесение изменений не может иметь односторонний порядок. На данное действие должно быть получено согласие, как со стороны работника, так и работодателя. А вот инициатором внесения изменений может быть любая из сторон.

Аннулирование

Аннулирование трудового договора означает прекращение едва начавшихся трудовых отношений. Когда возникает необходимость в аннулировании? Самый распространенный случай – это когда договор между сторонами был заключен надлежащим образом и подписан, а работник не явился в назначенный день на работу.

По факту, работник еще не выполнил никаких трудовых функций, а значит, уволенным быть не может. Так как отношения по факту и не начались, договор просто приравнивается к недействительному.

Аннулирование и обоснование данного действия должно быть отражено в письменном виде и передаться на ознакомление работнику.

Трудовой стаж

Трудовой стаж – это совокупное количество лет трудовой или иной общественной деятельности.
Работа по договору входит в трудовой стаж работы.

Для получения трудовой пенсии достаточно всего на всего 5 лет стажа.

Время, проработанное по трудовому договору, включается в эту сумму лет.

Стаж начинает течь с момента подписания соглашения и постановки соответствующей записи в трудовую книжку.

Полезное видео

О том что такое трудовой договор, кто является его сторонами и какие условия входят в содержание документа вы узнаете в представленном видео:

Заключение

Теперь вам известны все аспекты касающиеся трудового договора. Только соблюдение законодательства двумя сторонами гарантирует плодотворное сотрудничество в трудовой сфере.

Всё о трудовом договоре: определении, функции, классификация, плюсы и минусы, а также правила заключения

Большинство работодателей сходятся во мнении, что для успешного ведения дел необходимо быть честным гражданином. Это касается не только законодательства, но и подчиненных. По этой причине большинство предпринимателей задаются вопросами, каким образом оформить трудовой договор с сотрудником, и на что можно рассчитывать после его заключения. Обсудим подробно эти моменты в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение, цели и функции

Краткая история возникновения. Во время своего становления, институт индивидуального предпринимательства пережил большое количество изменений. Постоянно трансформировалось не только само понятие, но и сущность предпринимательства, а также ее основы и отношение людей к этому виду деятельности.

В результате предприниматели сошлись во мнении о том, что бизнес лучше всего вести с «открытым забралом» и честной позицией. Таким образом, предприниматели и сотрудники начали заключать трудовые договора.

Каковы цели заключения? Когда работодатель обеспечивает гражданина какой-либо работой, он вступает с ним в трудовые отношения. При появлении таких отношений, их требуется закрепить верным образом с юридической точки зрения.

Это интересно:  Договор найма жилого помещения: заключается в форме простого письменного документа и другие нюансы

Для этого необходим трудовой договор, предметом которого являются рабочие отношения двух граждан, и согласно этому документу, сотрудник выполняет определенную работу и получает за это зарплату. Выполняет функцию регулирования правовых отношений в сфере труда. К тому же этот документ — залог официального трудоустройства.

Согласно нормативным актам, не существует серьезной разницы в оформлении трудового договора между ИП и сотрудником или предприятием и работником. Трудовой договор в первом и во втором случае будет один и тот же. Если говорить о возрасте подчиненного, то соглашение между двумя сторонами допускается, если сотруднику исполнилось шестнадцать лет.

В определенных случаях соглашение может быть достигнуто с четырнадцатилетним сотрудником, если речь идет о работе в театре, цирке или кино. При этом согласие должны дать родители юного работника. Такова общая характеристика этой бумаги. Она определяет отношения между начальником и подчиненным.

Классификация

Трудовые договоры различаются, например, по сроку действия:

  1. на неопределенный период;
  2. на конкретный период до пяти лет (срочный договор).

Чаще всего соглашение заключается на неопределенный период. Срочная трудовая договоренность необходима, если у работодателя нет возможности составить документ на неопределенный период (сезонные и временные работы, и т.д.). Условия для заключения срочного соглашения содержатся в статье 59 ТК РФ.

Данный документ может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Если документ не имеет даты окончания его действия, то он считается оформленным на неопределенный период.

Есть и другая классификация.

По характеру трудовых отношений различают следующие виды трудового договора:

  1. ТД по основному рабочему месту.
  2. ТД по совместительству (глава 44 ТК РФ).
  3. Сезонный ТД.
  4. Временный договор до двух месяцев (глава 45 ТК РФ).
  5. ТД о работе на дому.

Документы также подразделяются на несколько видов в зависимости от периода их действия:

  1. С конкретным сроком.
  2. С относительно конкретным периодом.
  3. С условно определенным сроком.

Виды трудовых договоров также зависят от основных особенностей правового положения сотрудника:

  • ТД с несовершеннолетними гражданами.
  • Соглашения с иностранцами и лицами, у которых нет гражданства.
  • ТД с гражданами, выполняющими семейные обязанности.

Договоры делятся также по типам условий:

  1. Труд при обычных условиях.
  2. Тяжелый труд и работа при вредных условиях.
  3. Ночной труд.
  4. Специфические климатические зоны.

Плюсы и минусы

Для работника

Преимущества заключения данного документа для работника следующие:

  • Сотрудник гарантировано получает каждый месяц заработную плату. Ее размер не может быть меньше МРОТ.
  • Сотруднику полагается социальный пакет, в который входят оплачиваемые отпуска и больничные, выходные и праздничные дни, а также оплата командировок. Одна из гарантий.
  • Работнику полагаются социальная и медицинская страховки.
  • Сотруднику засчитывается трудовой стаж.

Нельзя точно определить минусы трудового соглашения для сотрудника (заметно преобладание плюсов), но стоит отметить, что ему полагается соблюдать внутренний регламент места работы.

Для нанимателя

При составлении документа, положительные моменты для работодателя заключаются в следующем:

  1. Работник теперь обязан придерживаться внутренних правил организации.
  2. Работник подписывает должностные внутренние документы при приеме на работу, что наделяет работодателя определенными рычагами воздействия.

Недостатки для работодателя при заключении договора:

  1. Работодатель обязан совершать все выплаты для сотрудника за определенный срок. Зарплату для сотрудника нельзя делать ниже минимальной.
  2. Если документ подписан, то сотруднику полагается место на предприятии. Если вакантные места закончились, то работодателю необходимо пересмотреть расписание штата.
  3. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, также сотруднику полагается оплата больничных листов, а также командировок.
  4. Сотруднику полагается оборудованное рабочее место для комфортного труда. О таком месте для сотрудника должен, соответственно, позаботиться работодатель.

Как видим, согласно этому документу, на обе стороны правоотношения возложена большая ответственность.

Правила заключения

Обязанности руководителя и сотруднка

Директор и подчиненный – это две стороны трудового договора. Работодатель нанимает работника для того, чтобы тот выполнял конкретные задания за определенное денежное вознаграждение.

Гражданин может заниматься той деятельностью, которая была прописана заранее в документе. Работа должна быть в соответствии с квалификацией сотрудника, его профессией и должностью.

Руководитель не может требовать от трудящегося выполнить ту работу, которая не прописана в основном документе. Сотруднику должны предоставить рабочее место, которое отвечает заявленному в документе и находится в соответствии с законодательством.

Работник имеет право расторгнуть соглашение самостоятельно, и в какой угодно момент. Работнику положен отпуск и отдых в выходные дни.

Работник должен аккуратно относиться к материальным ценностям предприятия. Также он обязан добросовестно выполнять порученные ему задания, не нарушая трудовую дисциплину, а также внутренние правила трудового распорядка. В обязанности сотрудника также входит неразглашение коммерческой или государственной тайны.

Работодатель имеет полное право требовать соблюдение работником трудовой дисциплины, а также внутреннего распорядка. Согласно заключенному договору, работодатель обязан предоставить рабочее место. Данное рабочее место должно полностью отвечать правилам охраны труда и требованиям законодательства.

Руководитель должен выплачивать зарплату и различные компенсации без задержек и в полном размере. Работодатель должен считаться с правом сотрудника на отдых.

Условия и содержание (существенные и дополнительные)

К существенным условиям трудового договора относятся:

  1. Рабочее местонахождение. В договоре должно быть указано название и место, где находится компания, в которую приняли сотрудника. Если филиалы находятся в разных районах, то конкретное местонахождение для указания его в трудовом договоре уточняется во время составления документа.
  2. Рабочая функция. В документе фиксируется, какую именно работу должен выполнять сотрудник. Менять род работы можно позже, но только по обоюдному соглашению сторон.
  3. Число, когда работник приступил к своим обязанностям, договор вступает в силу именно со дня, обозначенного в нем. Конкретная дата имеет большое значение, т.к. с этого момента должен соблюдаться закон об оплате труда в отношении именно этого работника. Вступление в силу документа сильно зависит от календарного фактора.
  4. Как именно оплачивается труд: размер оклада сотрудника, либо тарифная ставка, а также какие положены доплаты, надбавки и в каких случаях.
  5. Период действия (длительность) трудового договора. Если документ был подписан на определенный срок, то необходимо указать дату его начала и окончания, а также обстоятельства, которые послужили основой для заключения данного документа.

Это обязательно указывается в тексте документа. К дополнительным условиям относятся:

  • Испытательный срок сотрудника.
  • Неразглашение коммерческой и государственной тайны.
  • Возможность работать сотруднику по совместительству.
  • Сотрудник должен отработать весь период, который он находился на обучении, если учебу оплачивало предприятие.

Приложения

Приложением к трудовому договору считается правовой документ, который является необходимой частью договора и включает в себя дополнительную информацию о сделке.

Приложения к трудовому договору бывают следующими:

  1. режим работы;
  2. должностная инструкция;
  3. список расценок за труд;
  4. неразглашение определенной информации.

Как составить?

Для большинства сотрудников печать работодателя в трудовом договоре является обязательным условием, которое подтверждается подлинность подписи работодателя. Но по факту наличие печати совершенно не обязательно по законодательству.

Кто подписывает? Во время заключения трудового договора, подписывать данный документ имеет право:

  1. Работодатель. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он имеет право принимать граждан на работу и заключать договор при условии, что гражданин является совершеннолетним и полностью дееспособным.
  2. Сотрудник должен самостоятельно подписать трудовой договор, либо это делает один из его родителей (при условии, что трудящемуся не исполнилось еще восемнадцати лет).

Дата заключения трудового договора и число начала работы могут не совпадать. Если стороны, например, подписали трудовой договор 2 апреля, а первым рабочим днем считается 3 апреля, то законодательство не запрещает такой промежуток времени. По поводу дат стороны договариваются по обоюдному согласию.

Номер трудового договора не является обязательной информацией в документе (статья 57 ТК РФ).

Какова структура текста? Реквизиты (персональные данные и прочие), входящие в структуру трудового договора, которые необходимо указать при заключении, следующие:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Паспортные данные.
  3. Наименование предприятия.
  4. ИНН работодателя.
  5. Информация о лице предприятия, которое подписывает документ.

Из таких разделов и состоит документ.

Отличие от контракта

Законодательство не содержит такого понятия, как «контракт». Под этим названием предполагается соглашение, которое оформляется работником и его директором.

Чем ещё отличаются два документа:

  1. Руководитель может быстро расторгнуть контракт, а если составлен договор, то уволить работника можно только по причинам, упомянутым в ТК РФ.
  2. Если период, прописанный в контракте, закончен, то его нельзя продлить. По договору работник может трудиться неограниченное количество времени.
  3. Контракт как особая форма обсуждаемого документа допускает дополнительное мотивирование труда гражданина.

Теперь вы знаете, в чём разница между контрактом и обсуждаемым документом.

Внесение изменений

Документ может быть изменен, если придерживаться при этом определенных правил:

  1. Если на корректировку согласны обе стороны, то необходимо в первую очередь оформить дополнительное соглашение, после чего составляется приказ, на основе которого вносятся изменения.
  2. Если решение было принято руководителем единолично, то сначала оформляется приказ, на основе которого вносятся изменения, затем об этом оповещают работника. В письменной форме необходимо составить согласие работника, либо зафиксировать его противоположную точку зрения. Также необходимо подписать дополнительное соглашение.

Уведомление для работника об изменениях составляется за два месяца, и в нем должна содержаться следующая информация:

Что означает аннулирование?

Аннулирование означает, по сути, расторжение договора, вот что это такое.

Если инициатива аннулировать документ исходит от работника, то в этом случае необходимо соблюсти два пункта:

  1. Гражданин должен написать на имя директора заявление с просьбой аннулировать документ.
  2. Работник и предприятие оформляют соглашение, в котором указывают отсутствие претензий с обеих сторон.

Если инициатива исходит от работодателя, то он должен составить докладную записку о том, что гражданин так и не приступил к своим непосредственным обязанностям. Данный документ нужно взять за основу при составлении акта. Акт оформляется сотрудником отдела кадров. В документе уточняются обстоятельства, а также ставится дата и инициалы гражданина.

После этого необходимо составить приказ, что документ будет аннулирован. Также необходимо сделать отмену приказа о принятии работника.

Работодатель имеет полное право аннулировать документ, но он вовсе не обязан это делать. Если гражданин не приступил сразу к своим должностным обязанностям, то работодатель имеет право подождать некоторое время с расчетом на то, что работник все же осуществит это.

Работник мог не приступить к своим должностным обязанностям по причине болезни. Работодатель имеет полное право не аннулировать документ в тот день, когда гражданин отсутствовал на рабочем месте.

Рабочий стаж

Рабочие документы являются самым важным подтверждением информации о работнике, выполнении им должностных обязанностей, всевозможных поощрениях, и т.д. Длительность рабочего периода, который засчитывается в стаж, определяется в зависимости от времени действия трудового договора, а также аналогичному сроку уплаты необходимых платежей. Если документ не имеет конкретного срока, то длительность периода будет засчитываться, учитывая осуществление всех необходимых платежей.

Итак, во время того, как новый сотрудник будет устраиваться на работу, он должен внимательно изучить как трудовой договор и приказ, так и остальные документы. Это очень важно, т.к. самые важные документы способны пролить свет на его место в компании. Теперь вам должно быть ясно, что это такое — трудовой договор, в том числе что это такое, с какого дня вступает в силу и так далее.

Видео по теме

Смотрим видео про трудовой договор.

Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, info-personal.ru, moyafirma.com, naim.guru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector