Имеют ли право уволить — вопрос юристу.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

  1. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Содержание

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Для Вашего увольнения с работы начальство может прибегнуть к довольно хитрому методу. Какому? Все очень просто: в коллективе активно распространяется «утка» о Вашем предстоящем увольнении. Идет всестороннее обсуждение вопроса сослуживцами, а Вы начинаете чувствовать себя не в своей тарелке.

Это интересно:  Банкротство физических лиц последствия для человека

Пропадает уверенность в будущем, боязнь завтрашнего дня. Лучшее, что можно сделать – не обращать внимания на сплетни и ориентироваться только на достоверные сведения. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокацию и не бегите с заявлением об уходе к начальнику, опережая события – от Вас именно этого и ждут.

Несомненно, находясь на посту директора, человек обладает определенными познаниями в области психологии и может не только просчитать ситуацию, но и сконструировать ее по своему желанию. Как он может повести себя? Не исключены частые вызовы Вас «на ковер», придирки к качеству выполняемой Вами работы, критика и громогласное оглашение Ваших «ошибок» в присутствии сослуживцев. Поверьте, ваши руководители прошли не один тренинг про «правильное» увольнение с работы сотрудника, без обязательств по его адресу со стороны компании.

Провокации при увольнении с работы

Что Вы можете предпринять? В открыто спровоцированных ситуациях, действовать приходится «по обстановке», но во главе угла должна стоять выдержка. Ни в коем случае не вступайте в перепалки, не устраивайте разборки, не повышайте голос, не плачьтесь никому «в жилетку». Никоим образом не выказывайте свой негатив по отношению к вопросу Вашего «увольнения с работы». Ваша твердая позиция покажет начальству, что террор против Вас бесполезен. Напротив, можно даже повысить свое рвение к работе, шокировав руководителя, он этого никак не ожидает. Принимайте к сведению замечания, не допускайте ошибок, а имеющиеся исправляйте – в общем, делайте все, чтобы в отношении Вас не возникало никаких придирок.

Прессинг при увольнении с работы

Также со стороны руководящих лиц компании может оказываться определенный прессинг: Вы не можете исполнять свои обязанности, у Вас невысокие профессиональные качества и прочее. И в этом случае не доводите до скандала. Просто попросите представить Вам документы, где описано, какие действия должны совершаться Вами в процессе трудовой деятельности.

Подбирайте аргументы, предлагайте идеи по различным вопросам. При этом представляйте все в письменной форме, оставляя себе второй экземпляр, подписанный директором. Эти подписанные документы могут сыграть значительную роль, если Вам предстоит увольнение с работы в связи с профнепригодностью. В проведении любых переговоров по этому вопросу Вам будет гораздо легче действовать, опираясь на эти бумаги.

Надо знать, что при нарушении с Вашей стороны ТЗ РФ, Вы должны написать объяснительную по абсолютно законному требованию со стороны начальства. Причем, это должно произойти не позднее двух дней со времени, когда объяснительная была потребована. До этого руководство компании не может наложить никакого дисциплинарного взыскания – это будет незаконным. Если Ваша объяснительная не поступит работодателю в двухдневный срок, то потребуется составление соответствующего акта. Подписывая объяснительную записку, не забудьте указать время получения приказа, в противном случае доказать свою правоту будет весьма затруднительно.

Если Вам удастся «сохранить лицо» и с честью выйти из столь затруднительного положения, то работодатель может просто не выдержать и вызвать Вас для написания заявления «по собственному желанию». Ваши действия: это открытое давление, не реагируйте на него. Любой юрист пояснит, что написав заявление, Вы лишаетесь возможности доказать суду незаконность своего увольнения с работы. При невозможности отказа от написания заявления, попробуйте потянуть время и попросите подумать до завтра. Подготовьтесь морально, продумайте все возможные моменты, аргументы и контраргументы. Можно посетить инспекторов, разбирающих подобные споры или юриста, работающего в этом направлении.

Со стороны руководства может также последовать сокращение рабочих часов, уменьшение заработной платы. Таким образом происходит подготовка к Вашему увольнению с работы. Вы можете обратиться к сослуживцам с идеей создания инициативной группы, пойти в профсоюзную ячейку или выйти на акцию протеста. Свои права необходимо отстаивать всеми доступными и законными способами. Имейте четкий план действий и придерживайтесь его, будьте спокойны и контролируйте буквально каждое свое слово.

При имеющихся у Вас детях до трехлетнего возраста или ребенка до 14 лет, которого Вы воспитываете одна, увольнение с работы невозможно, если только не закроется само предприятие. Если женщина беременна, то уволить ее еще сложнее, это возможно только при хищении или ином значительном нарушении ТЗ РФ.

Если увольняют по статье

В этом случае ситуация складывается несколько иначе. Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение:

  1. По итогам испытаний (неудовлетворительные результаты);
  2. При ликвидации предприятия;
  3. При сокращении штатного расписания (при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза);
  4. При недостатке квалификации, в связи с чем – несоответствие должности, занимаемой Вами (по итогам аттестации);
  5. Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

Может ли работодатель уволить работника?

В данной статье я хочу затронуть тему увольнения, так как во все времена эта тема актуальна и не мало споров между работником и работодателем возникает именно на почве споров о незаконном увольнении. В статье я расскажу может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе и по каким причинам, а так же что вам делать в случае если вас незаконно уволили.

Имеет ли право работодатель уволить работника?

Увольнение это всегда расторжение трудового договора, поэтому вместо понятия увольнение я в статье буду использовать слово расторжение.

И так по общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • Инициатива работника (по собственному желанию);
  • По инициативе работодателя (увольнение работодателем);
  • По соглашению сторон (когда стороны пришли к определенному согласию по вопросу увольнения выгодному обоим сторонам).

В нашем случае нас интересует пункт второй в списке, это расторжение трудового договора по инициативе работодателя и здесь сразу же ответ на вопрос статьи, да работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, но на увольнение должны быть причины и при том законные, ведь скажу сразу, просто так уволить работника ни один работодатель не вправе, ведь у работника есть права, которые гарантированы Трудовым Кодексом РФ и которые работодатель не вправе нарушать.

И так вам наверняка интересно узнать, по каким же законным причинам работодатель может уволить работника.

Ниже я перечислил причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Работодатель расторгает трудовой договор по собственной инициативе в случае ликвидации организации или прекращения свой деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • При сокращении штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
  • Увольнение по инициативе работодателя будет законным в случае если работник не соответствует занимаемой должности, или он выполняет работу при недостаточной квалификации для выполнения данной работы, что подтверждается результатами аттестации. И действительно в случае проведения аттестации в порядке установленном трудовым законодательством и прочини нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, выяснилось, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 3, части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных на то причин, но в случае если он уже имеет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
  • В случае если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубым нарушением считается прогул (без уважительных причин), появление на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического, либо токсического, в случае если работник разглашает охраняемую законом тайну, совершение хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда;
  • В случае если работник обслуживающий товарные или денежные ценности совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя;
  • Что касается руководителей организаций (филиалов, представительств), то им для увольнения достаточно один раз грубо нарушить трудовые обязанности;
  • В случае если работник при заключении трудового договора предоставил заведомом подложные документы;
Это интересно:  Аннуитетные или дифференцированные платежи по ипотеке: какой вид выгоднее заемщику, чем первая схема лучше второй, что предлагает Сбербанк, другие организации?

Это самые распространенные ситуации при которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Остальные причины для увольнения по инициативе работодателя вы можете прочитать в статье 81 ТК РФ.

Положены ли выплаты при увольнении?

Обратите внимание, что при различных причинах увольнения, работнику в любом случае положены выплаты и они следующие:

  • Выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни на основании статьи 140 ТК РФ;
  • На основании статьи 127 ТК РФ, работнику в день увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется;
  • На основании статьи 178 ТК РФ, при сокращении штата или ликвидации организации, работнику выплачивается пособие равняющееся двум месяцам работы. Можно получить и пособие на третий месяц в случае если сразу после увольнения, работник зарегистрируется на бирже труда в качестве безработного в течении 15 дней после увольнения.

Что делать если вас незаконно уволили?

Почему то работодатели в случае незаконного увольнения считают, что работники не в состоянии отстоять свои права и совсем не знают про законы, но это не так, люди в наше время в большинстве своем грамотные и понимают когда их пытаются обмануть на работе.

Ниже я перечислил ситуации в которых увольнение считается незаконным:

  • В случае если сократили беременную женщину, сотрудницу находящуюся в декретном отпуске, либо если был уволен родитель воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет;
  • В случае когда работодатель при увольнении по собственной инициативе, допустил ошибки в процедуре увольнения. Распространенная ошибка когда работнику не предложили аналогичную должность, либо были проигнорированы требования профсоюза;
  • В случае если работодатель не назвал законных причин для расторжения трудового договора, ведь как мы говорили, все причины для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.

В случае незаконного увольнения ваши действия должны быть следующими:

  1. Нужно незамедлительно обратится в суд и параллельно в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь только в трудовую инспекцию, то вы совершите ошибку, поэтому обращение в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе это обязательный этап;
  2. У вас должен быть на руках документ, наличие которого могло бы подтвердить факт трудовых отношений, это на случай если трудовой договор с вами не был заключен и в качестве доказательства трудовых отношений подойдет пропуск для входа на территорию работодателя, служебная сим-карта, документы подтверждающие выплату заработной платы и прочие документы так или иначе связывающие вас с организацией;
  3. Вы должны понимать, что именно вы хотите достичь по итогу, но в основном люди требуют выплат заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, вы платы за вынужденный прогул и восстановления на работе и в любом случае нужно обращаться в суд;
  4. В случае положительного решения суда в вашу пользу, запись в трудовой книжке внесенная при незаконном увольнении будет аннулирована и вносится другая запись о восстановлении на рабочем месте и после этого вы уже сами можете решить, продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Но у вас наверняка есть вопрос, в какой суд нужно обращаться для восстановления на работе и дела данной категории рассматривает районный суд и подать заявление вы сможете по вашему месту жительства или по месту регистрации работодателя. Выбирать вам и не важно, что было указано в трудовом договоре, закон выше и он позволяет вам самостоятельно выбирать куда подать заявление.

Помните, что исковая давность по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с даты увольнения, именно по данной причине я не рекомендовал вам обращаться только в трудовую инспекцию, так как срок ответа на вашу жалобу в ГИТ составляет по закону 30 дней, а пока вы ждете ответа, срок исковой давности просто истечет и если ГИТ не справится, то в суд вы уже подать не сможете. Вообще ГИТ это надзорный орган, но добиться через него справедливости не так то просто, поэтому мой совет, подайте сперва исковое заявление, все равно суд назначат в течении 2-3 недель после подачи заявления, а потом идите и подавайте жалобу в ГИТ как дополнительную меру привлечения работодателя к ответственности.

Конечно срок исковой давности можно восстановить, но это не так просто и должны быть уважительные причины.

В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения ведь на него такую обязанность возложил верховный суд, но это не значит, что работнику нужно расслабиться и молчать, напротив, выше я говорил, что у вас на руках должны быть доказательства незаконного увольнения и такими доказательствами могут быть:

  • Приказы об увольнении;
  • Приказы о наложении взыскания;
  • Акт о проступке;
  • Уведомление о сокращении;
  • Свидетельские показания;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие доказательства.

Чем больше у вас на руках доказательств подтверждающих незаконное увольнение, тем больше у вас шансов восстановиться на работе и тем менее убедительными будут выглядеть доводы работодателя о правомерности его действий.

Так же хочу сказать, что все сомнения в доводах работодателя трактуются в пользу уволенного работника.

Обычно такие дела рассматриваются за 2-3 судебных заседания, на это уходит от 1 до 3 месяцев.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по незаконным увольнениям, он проконсультирует вас, расскажет о вашей проблеме и о ее решении со ссылками на действующее законодательство и поможет решить вашу проблему.

имеют ли право уволить

Скажите пожалуйста,имеют ли право меня уволить из инкссации сбербанка из-за лишения водительских прав?Административных нарушений кроме этого у меня нет.работаю не водителем а просто инкассатором.Спасибо

Ответы юристов 1

Питеров Вячеслав Николаевич

С уважением Питеров Вячеслав, slawapiterskii; slawapiterskii@rambler.ru:

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Имеют ли право уволить по контракту военнослужащего по статье за 2 недели до окончания контракта

Имеют ли право уволить по контракту военнослужащего по статье за несоблюдение контракта за 2 недели до окончания контракта и выгнать его из гарнизона, хотя у него есть там служебная квартир.
Показать полностью…

Имеют ли право уволить по контракту военнослужащего по статье за несоблюдение контракта за 2 недели до окончания контракта и выгнать его из гарнизона, хотя у него есть там служебная квартира, в которой он прописан.

Это интересно:  Как оплатить услуги ЖКХ через «Сбербанк Онлайн»: пошаговая инструкция, начиная с регистрации, а также поиск услуг, ввод реквизитов из квитанции и печать чека

Несоблюдение контракта заключается в 3-х уже закрытых выговорах, которые были ещё по срочной службе (опоздание. ) и последний за время контракта за то, что он сломал ногу. Страховку служащий ещё получить не успел.

И засчитывается ли больничный отпуск за простой отпуск (ногу сломал в отпуске-бытовая травма)?

P.s.Начальник угрожал и увольняет в связи с конфликтом на межличностном уровне. Рапорт, переданный ему на подпись, о переводе на подводную лодку уже со всеми подписями о принятии на лодку служащего он уничтожил и говорит, что рапорта у него никогда не было.

Имеют ли право уволить меня на больничном

я беременна, имеют ли право уволить меня на больничном, тем более у меня ребенок ему 1 год

Имеют ли право уволить с работы?

Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись. По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для.
Показать полностью…

Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись. По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для получения группы инвалидности. По состоянию здоровья МСЕК продлила больничный еще на 2 месяца. Имеют ли право уволить с работы, так как в течении 4 месяцев , а теперь уже и более не присутствую на работе.Какими статьями КЗОТа можно руководствоваться?

Имеют ли право уволить?

На предприятии реорганизация. Я работаю временно (на месте дикрета). Меня хотят уволить! Имеют ли право меня уволить, ведь срок договора пока не истек? И почему уволить, а не сократить?

Имеют ли право уволить мужа?

В данный момент я прохожу свидетелем по делу ст.159 ч.3. На работе мужа узнали о ситуации и собираются его увольнять, т.к. у них раз в три месяца подаются данные о различных негативных случ.
Показать полностью…

В данный момент я прохожу свидетелем по делу ст.159 ч.3. На работе мужа узнали о ситуации и собираются его увольнять, т.к. у них раз в три месяца подаются данные о различных негативных случаях, происходящих в семьях сотрудников.

У нас двое детей до 14 лет. Имеют ли право его уволить? И поможет ли в данном случае развод?

имеют ли право уволить на больничном

Ваш домашний юрист

Вопрос: Работник, болеющий туберкулезом, находится на больничном листе 7 месяцев. Имеет ли право наниматель уволить такого работника?

ОТВЕТ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

Однако для отдельных категорий работников законодательством установлены исключения. Лица, болеющие туберкулезом, могут быть уволены по п.6 ст.42 ТК, только если болезнь продолжается более 12 месяцев подряд.

Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?

В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц.

Имеют ли право уволить на больничном

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Имеют ли право уволить человека, находящегося на больничном?

Я отработала 9.5 лет в торговой сети. Работала без нареканий. Меня уволили, мотивируя тем, что я плохой работник. Профсоюзный работник сказал, что есть соглашение между профсоюзом и сетью о том, что нельзя увольнять работника, если ему осталось меньше трёх лет до пенсии.

Факт существования нормы в коллективном соглашении, ограничивающей увольнение в связи с возрастом, может проверить адвокат.

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период?

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном и, если да, то с какого дня у меня начнется двухнедельная отработка

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Могут ли уволить работника на больничном

Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности. Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию. Поэтому при решении вопроса об увольнении работника, даже во время болезни, исходят, прежде всего, из того, по чьей инициативе оно происходит.

Можно ли уволить на больничном работника – полезная информация

Больничный – это период, когда работник находится дома либо в стационаре, чтобы бороться с недугом. Мы уже знаем о том, что иногда работодатели поступают не совсем красиво, и увольнение человека в то время, пока он находится на больничном – это один из примеров таких случаев. Давайте же разберемся, насколько закон защищает права работников.

Статья написана по материалам сайтов: www.juristkons.ru, zakonnoepravo.ru, yurist174.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, sudebnaiapomosh.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий