+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Куда надо обращаться если не платят зарплату

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Содержание

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура

Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.

Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.

Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место. Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем. Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Это интересно:  Возврат коммунальных платежей 2019 - малоимущим, инвалидам, педагогам в сельской местности, учителям, пенсионерам, ветеранам боевых действий

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на 2018 год!!

Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

○ Не платят или задерживают зарплату что делать?

Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях:

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи.

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.

Чтобы верно рассчитать полагающуюся компенсацию следует воспользоваться следующей формулой:

Это интересно:  Справка от нарколога и психиатра: где пройти, как получить, сколько действует

Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

○ Ответственность работодателя за задержку.

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

○ Образец уведомления.

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

После этого приостановление работы будет законным и обоснованным и это будет служить доказательством соблюдения работником норм законодательства и защитить себя от обвинений в прогуле.

Генеральному директору
ООО «Патриот»
В.В. Иванову
От главного инженера
С.А. Перепелкина

Уведомление о приостановлении работы
по Трудовому договору № ___ от _______

Уведомляю Вас, что Вами, не смотря на мои неоднократные обращения задолженность по зарплате по состоянию на сегодняшний день не погашена.

По этой причине я, ______________________, уведомляю ООО «Патриот» о приостановлении своей работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 2 ст. 142, 379 ТК РФ я имею право, известив Вас письменно, приостановить работу до выплаты задолженности.

Период задержки по выплате моей заработной платы с «01» января 20___г по 15 февраля 20__г, что составляет ________ дней.

На основании вышеизложенного я приостанавливаю работу и считаю возможным возобновить исполнение своих должностным обязанностям после перечисления задолженности.

Задолженность по зарплате в размере ______________ рублей прошу перечислить по следующим банковским реквизитам:_____________________________________________________________

○ Изменения в 2016 году (ФЗ № 272)

Несмотря на то, что авторы Трудового Кодекса и Федеральных Законов всячески стремились защитить обе стороны трудовых правоотношений, лазеек для недобросовестных работодателей оставалось достаточно.

И дело не только в «серых» зарплатах (подробнее о серых зарплатах), последние обращения на прямой линии к Президенту показали, что от задержек с выплатами не спасает даже прописанная в УК РФ уголовная ответственность.

И вот, в очередной попытке решить накопившиеся проблемы 3 июля 2016 года принят, а 3 октября вступил в силу ФЗ N 272- ФЗ. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

✔ Что изменилось?

До этого работник должен был получать заработную плату два раза ежемесячно, но теперь она часть будет выдаваться не позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начисляется. Эти периоды устанавливаются на усмотрение сторон коллективного или трудового договора, но если 1 ноября закончится месячный период, то зарплата должна быть выплачен не позднее 15 ноября.

Должна уйти в прошлое практика назначения зарплат менее МРОТ и подмены трудового договора гражданство – правовым.

Времена получения отпускных только по возвращении на работу должны остаться в прошлом. Эти выплаты должны быть сделаны не менее, чем за три дня до отпуска.

Увольнение должно завершать трудовые отношения в полной мере, а потому теперь полный расчет должен быть сделан в день увольнения.

Сроки обращения в суд по делам о полной или частичной невыплате составляют один год.

✔ Наказание работодателям.

Текущие размеры штрафов явно недостаточны и мало стимулируют работодателя платить своевременно.

Теперь за первую невыплату штраф должностного лица составит 10–20 тыс. рублей, а за вторую от 20 до 30 тыс. Столько же заплатят и предприниматели, а вот организациям придется заплатить до 100 тыс. рублей.

Подмена гражданско-правовыми договорами фактических трудовых обойдется должностным лицам от 10 до 20 тыс. руб. предпринимателям без юр. лица от 5 до 10 тыс. руб, а юридическим лицам от 50 до 100 тыс. руб.

✔ Что получает работник в случае задержки?

Заработная плата принадлежит работнику, не отдавая ее вовремя, работодатель неправомерно пользуется чужими средствами.

Если выплата просрочена более чем на 15 дней, работник должен получить все средства с процентами, исходя из новой ставки – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день.

Они могут быть увеличены по согласию сторон трудовым или коллективным договором.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Обращение к работодателю

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электрон н ом виде. Требований к содержанию нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе. Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать сотруднику, ответственность работодателя

Предприятие, привлекая по трудовому контракту наемный персонал, должно в предусмотренные нормативными локальными документами сроки осуществлять выплату вознаграждения за выполнение трудовых функций. Если эти даты нарушаются и работники не получают вовремя свою зарплату, то к субъекту бизнеса могут применять меры соответствующего воздействия. Поэтому сотрудники компании должны знать, куда обращаться если не платят зарплату.

Это интересно:  «Жилье для российской семьи»: как стать участником?

В какие сроки выплачивается зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Не выплачивают или задерживают

С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать.

Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.

Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.

То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.

При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.

Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.

Что делать работнику если не заплатили заработную плату

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Что если не выплачивают черную зарплату

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность.

Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф.И.О. Дальше чуть ниже нужно указать от кого поступает данный бланк — название должности и Ф.И.О сотрудника, который составил документ.

После этого посередине записывается название – «Уведомление».

В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга.

Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности.

В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника.

Скачать образец уведомления работодателя.

Куда обращаться если не платят зарплату

Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка.

Работодатель

В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней.

Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы.

Трудовая инспекция

Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка.

На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд.

Прокуратура

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Ответственность работодателя

По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей.

Материальная ответственность

Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов.

Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию.

Административная ответственность

Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст. 5.27. КоАП.

Она предусматривает следующие наказания:

  • Штраф должностному лицу — 1-5 тысяч руб.;
  • Штраф юридическому лицу — 30-50 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток;
  • Штраф на предпринимателя — 1-5 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности может быть наложен только на руководителя фирмы. Для наложения наказания должно быть доказано, что он действовал в корыстных мотивах, либо средства для выплаты зарплаты потратил на собственные нужды.

Уголовная ответственность предполагает следующее наказание:

  • Штраф до 500 тысяч руб.;
  • Штраф в сумме заработка за период до 3 лет;
  • Лишение возможности находиться на должности либо вести деятельность на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ сроком на 3 года;
  • Лишение свободы периодом до 5 лет.

Статья написана по материалам сайтов: fb.ru, trudinspection.ru, topurist.ru, trud.guru, buhproffi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector