Могут ли беременную лишить премии

Разделы — Отдел кадров
Темы — Больничный — Увольнение, перевод, ликвидация — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 15.09.2015
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 1976 просмотров

Содержание

Комментарии

У вас есть права!

Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику. Что значит — лишить премии за прогулы»? Согласно пп а) п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул = это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вы отсутствовали, находясь в поликлинике, более 4 часов?
Даже если так, причина у вас уважительная.Если работодатель считает ваше отсутствие прогулом, у вас должны были взять объяснительную, без нее любое наказание незаконно. В объяснительной укажите причину отсутствия, возьмите и приложите справку в женской консультации, что были на приеме. Если работодатель упорствует в своем желании лишить вас премии — смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в суд (теперь досудебное урегулирование не является обязательным).

Спасибо за дополнение. Но!

Спасибо за дополнение. Но! Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью.

Чтобы лишить премии не обязательно, ссылаться на «прогулы, причины можно найти и другие. Из-за этого я предлагаю Оксане обратиться в трудовую инспекцию, если ее права будут нарушать.

Призываю вас быть уважительнее друг к другу.

С уважением, Надежда Денисенко.

При окладно-премиальной системе оплаты труда ( у вас видимо такая) выплата премии регулируется Положением о премировании принятом на предприятии, где прописываются условия когда вы ее получите/не получите.
Отсудить не выплаченную премию. практически невозможно, т.к. это не является обязательной выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя.
Поэтому не путайте, беременность, походы в поликлинику и выплату премии, все это разные вопросы.

Депремирование только при наличии оснований

В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ. Если прогула не было, нет и оснований к депремированию.А при наличии на предприятии Положения о премировании премия априори не может выплачиваться на усмотрение работодателя, условия премирования прописаны в указанном Положении. Следовательно, лишение премии можно обжаловать, и судебной практики — завались, только многие боятся, что премию отсудишь — а потом совсем выживут с работы.

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Добрый день! Интересует могут ли беременной женщине уменьшить премию (которая ранее выплачивалась каждый месяц в размере 100 % от оклада), тем самым уменьшив средний заработок? Работа непосредственно связана с компьютером, копировальной техникой, постоянным сидением за рабочим местом, повышенной концентрации внимания и др. Или средний заработок, с учетом 100% премии сохранится только в том случае, если переведут на более легкий труд? Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех). Уменьшение размера премии связано с недостаточной выработкой.

1. Дело в том, либо вас перевели на «легкий» труд:

— снижения нормы выработки;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

2. Либо вас не перевели на «легкий» труд, вы не предоставили для этого медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Не написали заявление о переводе на «легкий» труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А работодатель ежемесячно стал выплачивать премию в меньшем размере. Все будет зависеть от того, как порядок выплаты премии закреплен в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, например, в Положение о премировании или об оплате труда.

Премия может быть не обязательной выплатой, на усмотрение работодателя, и может быть отменена в случаях экономического кризиса, снижение прибыли и т.п. Читайте ЛНА работодателя, с которым вас должны были ознакомить при трудоустройстве на работу ст.68 ТК РФ.

Если премия это обязательная выплата, а вы выполняете все показатели премирования, которые указаны в ЛНА работодателя, то вы можете требовать, чтобы вам предоставили письменное обоснование, почему произошло снижение премии, т.е., чтобы был издан приказ о премировании, и тогда вы сможете этот приказ оспорить.

3. Однако, ситуация может быть и другая, когда премия это неофициальная часть, т.е. «черная» часть зп. И прекратить выплату «черной» части зп работодатель может в любой момент.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Только, доказывать реальный размер зп вы будете только в суд, ГИТ и прокуратура такими вопросами не занимается. Реальный размер зп требует доказательств, а оценку доказательствам дает только суд.

Нет, премия официальная и ежемесечная (100%). на легкий труд меня не переводили, да и не смогут перевести. так как нет других условий условий и вакансий. А моя работа непосредственно связана с работо йна компьютере целый день, сидячем положении и копировальным аппаратом (который находится прямо перед моим рабочим столом). В том случае, если я получу мед заключение в ЖК у гинеколога и напишу заявление о переводе на легкий труд — мне будут обязаны сохранить среднюю з/п с учетом премии? Почему тогда сейчас работодатель может снижать оплату труда ниже средней, хотя сохраняются более сложные условия труда? И смогу ли я после того как принесу мед заключение и заявление восстановить свою полную оплату за месяц, в котором мне урезали размер премии?

Это интересно:  Материнский капитал в 2019 году - единовременная выплата

Отвечаю на то, что не другой работы нет возможности перевести на «легкий» труд ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И я вам указала, что такое средняя зп, если вас переведут на «легкий» труд это зп за 12 месяцев к месяцу события, и входит в зп все, что установлено Фондом оплаты труда работодателя, т.е. оклад, премии, доплаты и т.п.

Но, возможно, если вы не подаете на «легкий» труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

А про премию, если она официальная, я вам все уже указала:

1. Читайте ЛНА работодателя, какие условия выплаты, показатели;

2. Если это обязательная выплата, есть показатели, и вы их выполняете в полном объеме, но премию вам урезали, то требуйте, чтобы был приказ о премировании, где будут указаны причины снижения премии;

3. Если будет приказ на премирование, где будут указаны причины снижения премии, то вы сможете его оспорить в суде, если не согласны с этими причинами;

4. Если премия не обязательная выплата по ЛНА работодателя, зависит от экономической ситуации и т.п., то это право работодателя ее менять, или совсем не платить.

Только про средний заработок, предупреждаю, это не зп, он может быть и ниже зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

подскажите пожалуйста, я правильно понимаю если мне например уменьшили кол-во часов, и по зп оплачивается 0,5 ставка это правильно, это перевод на легкий труд или там как то иначе все должно быть? просто руководитель мне сказала что легкого труда у нас нет, что просто могут сократить время работы, но соответственно и зп ставка будет меньше, 0,5, я не совсем понимаю это правильно или нет?

И будьте добры описать свою ситуацию, а то вы как будто гадалке или экстрасенсу пишите, что эксперт должен сам все понять, что же произошло?

Могут ли беременную лишить премии

В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты

Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии?

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Лишить премии можно и без получения объяснительной

В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания. В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Лишить премии

Здравствуйте! работаю в организации два года. Паралельно учусь на вечернем отделении (первое высшее образование), из-за чего в пятницу ухожу на час раньше с работы. Сейчас планируем ребенка, поэтому увольняться, чтоб потом беременной искать работу и подводить другого работодателя, уйдя сразу в декретный отпуск, тоже не очень хочется. Проблема в том, что выполнить работу качественно, да […]

Работаю по трудовому договору заключенным между мной и работодателем.

Могут ли беременную лишить премии

не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком

Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: они наравне с другими привлекаются к уголовной ответственности. И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь. Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию. Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя. Ведь вполне возможно, что и по окончании беременности эти сотрудницы будут продолжать действовать таким же образом. Л.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Могут ли беременную лишить премии

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт.
окр. —

ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.
Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.
Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.
В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Это интересно:  Можно ли расплатиться картой Халва в Леруа Мерлен

Лишить премии Пожалела, […] Здравствуйте! работаю в организации два года.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Правовед.RU 216 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

нарушение трудовой дисциплины Свернуть Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.
    Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Пермский крайтрудовые отношения 9 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности.
Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст.

ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

Помогите, беременной не платят премию

Перестали платить премию, я беременна, куда нужно жалоаться на начальника.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Нещадим Дмитрий Владимирович

Психолог, Медицинский клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Викторовна Баранова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Бугрова

Психолог, Экзистенциальный подход. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виноградова Галина Александровна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Перестали платить премию, я беременна, куда нужно жалоаться на начальника.

Премия зависит только от начальниа что ли? Без объяснения причин не могут лишить премии.

если премия зависит от воли начальника, например как у меня, начальник сама перед выплатой зп распределяет кому и сколько платить. к слову сказать я тоже беременна и премию не получаю. сильно не возмущаюсь так сказать, не в моих интересах беременной нервничать, оно того не стоит. просто пришла к выводу что пусть будет на его(начальника) совести.

Премиальная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

Премиальная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

Премиа​льная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

Похожие темы

а элементароное человеческое отношение?? да и кто сказал что если автор беременная, значит не работает и премию давать не надо. может она как раз лучше других сотрудников сработала. тут как раз и вылизает элементарное жлобство и свинское отношение — мол зачем давать премию , если осталось не долго работать! тьфу!!

Тут еще один нюанс, б/л рассчитывается из среднего заработка, соответственно, нет премии ср. заработок ниже и оплата Вашего больничного меньше. Все логично.

Автор, а вам есть за что премию давать? У нас тоже беременная работает, вернее на работе появляется исключительно в день выдачи з/п, остальное время она на больничном. И тоже предъявляет претензии на счет премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

по-моему у автора просто такая же система оплаты труда, как у меня на работе — оклад мизерный, остальная зп документально оформляется в качестве премии. И вот этой премии её и лишили.
Автор, если это так, то Вам не позавидуешь. Выплата премии действительно полностью зависит от воли руководства. Хотя, может быть можно что-нибудь придумать. Может, есть положение о премировании, где расписано, за что конкретно платят премию? И тогда уже доказывать, что Вы эту премию заслужили.
Почему вообще все вдруг решили, что раз женщина беременна, то работает чисто символически? что за предвзятое отношение?

моей подруге (ребенку 1 год, она в отпуске по уходу за ребенком) на НГ выплатили премию 10 тыс руб. она до родом работала в госучреждении (не помню каком, г москва). сама хвасталась мол со дня беременности часто сидела на больничном, то в отпуске. т.к. специально и перешла на такую работу — для спокойствия. вот так.

а с чего вы взяли что вы ее заслужили?

Премия зависит только от начальниа что ли? Без объяснения причин не могут лишить премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

Автор, а вам есть за что премию давать? У нас тоже беременная работает, вернее на работе появляется исключительно в день выдачи з/п, остальное время она на больничном. И тоже предъявляет претензии на счет премии.

Это интересно:  На кого запишут ребенка после развода

по-моему у автора просто такая же система оплаты труда, как у меня на работе — оклад мизерный, остальная зп документально оформляется в качестве премии. И вот этой премии её и лишили.
Автор, если это так, то Вам не позавидуешь. Выплата премии действительно полностью зависит от воли руководства. Хотя, может быть можно что-нибудь придумать. Может, есть положение о премировании, где расписано, за что конкретно платят премию? И тогда уже доказывать, что Вы эту премию заслужили.
Почему вообще все вдруг решили, что раз женщина беременна, то работает чисто символически? что за предвзятое отношение?

у нас тоже предприятие, но не принадлежит государству((((

если не хотят платить премию, то должны же перевести на оклад, у нас же есть права что бременным нельзя ухужшать условия, а у меня ухудшены, у мужа тоже маленькая зп, квартиру снимаем, как без премии? Можно тогда заставить мой завод платить плату за квартиру?

Это вас с квартиры выставили??

Это вас с квартиры выставили??

Если это частное предприятие, то все выплаты зависят только от начальства. Если вам сократили рабочее время и вы не работаете на компе (что, как я понимаю, является вашей непосредственной работой), то премии вам не выплачивают именно потому, что вам они при таких условиях работы не положены. А то, что у вас с мужем не хватает средств, то это не забота вашего начальника, а неспланированные действия вашей семьи, когда вы приняли решение завести ребенка без нормальной материальной базы.

Если это частное предприятие, то все выплаты зависят только от начальства. Если вам сократили рабочее время и вы не работаете на компе (что, как я понимаю, является вашей непосредственной работой), то премии вам не выплачивают именно потому, что вам они при таких условиях работы не положены. А то, что у вас с мужем не хватает средств, то это не забота вашего начальника, а неспланированные действия вашей семьи, когда вы приняли решение завести ребенка без нормальной материальной базы.

навернякка тут есть юристы-мамочки или те, кто сталкивался!! Помогит!! У нашего юриста не могу спросить, она наверняка меня ненавидит

кстати, она и решения о невплате мне премии видела и согласилась. Я в шоке была, ну не нет мужа и деток, как можно все равно так себя вести

Закон защищает непосредственно базовые выплаты работнику, вне зависимости от беременности. А премии — исключительно «поощрение» за хорошо выполненную работу. К тому же с НГ действует новый закон о расчете декретных и больничных, сумма выплат существенно уменьшена.

Закон защищает непосредственно базовые выплаты работнику, вне зависимости от беременности. А премии — исключительно «поощрение» за хорошо выполненную работу. К тому же с НГ действует новый закон о расчете декретных и больничных, сумма выплат существенно уменьшена.

кстати, она и решения о невплате мне премии видела и согласилась. Я в шоке была, ну не нет мужа и деток, как можно все равно так себя вести

вы из тех, кто отсутствие «деток» и мужа считает несчастьем? а «деток» — цветами жизни и ангелочками? дааа, все с тобой понятно.
беременным не нужно какое-то особое положение, можно ставить вопрос так: меня лишили премии, а всем остальным дают. то, что вы беременная — никакой роли тут не играет.

и все время меня цепляет еще, все ей не так!

Мда. Овуляшки атакуют. Вы что с ней за руку ходите, что знаете что парня нет? Поэтому и не дают премию что не тем на работе занимаетесь.

В вашем трудовом договоре есть пункт о правилах начисления премий?

Мда. Овуляшки атакуют. Вы что с ней за руку ходите, что знаете что парня нет? Поэтому и не дают премию что не тем на работе занимаетесь.

В вашем трудовом договоре есть пункт о правилах начисления премий?

муж посоветовался и говорит мне нужно иницировать коллективный трудовой спор, можно будет устроить забастовку и в итоге мне выплатят все премии и сделают большой оклад! А юристка-крыска только обломается

хаа, вам и помогать никто тут не станет, не хочется таким помогать.
смотрите, на вашем потомке, которого рожать собираетесь, отразиться может ваша злоба.

муж посоветовался и говорит мне нужно иницировать коллективный трудовой спор, можно будет устроить забастовку и в итоге мне выплатят все премии и сделают большой оклад! А юристка-крыска только обломается

Лизаветка, беременным пить вообще-то нельзя. Зря вы так нажрались, не навредить бы потомству.

Просто я не понимаю как можно так нарушать права БЕРЕМЕННЫХ и всем все равно((((

какая молодец эта юрист, 24 года, много зарабатывает, не плодит нищету, и не забивает остальным мозги своими овуляшечными мыслями, и «деток» у неё нет и мужа

смешная разводка)) жаль, что не посещаемая

БЕРЕМЕННОСТЬ ЭТО НЕ ИНВАЛИДНОСТЬ, ПОЧЕМУ ВЫ ДУМАЕТЕ ЧТО ВАМ ВСЕ ВОКРУГ ДОЛЖНЫ.

А причем тут юристка,, что Вы на нее вся такая счастливая окрысились? все претензии к Вашему руководству

автор смылась, стыдно стало

Автор, та девушка работает сейчас за двоих, вам то некогда работать полноценно, вы же вся такия беременная. Вот и получает девушка тоже «за двоих». Вам оклад выплачивают ? Ну так в чем претензии ? А премия — это поощерение за ХОРОШУЮ работу, а не за беременность. А инициировать забастовки с вами вместе вряд ли кто-то будет, все заняты работой, а не пустяками. Если вас интересовали гарантии и соцзащита — то ищите работу с официальной большой зарплатой, а премии вам платить врядл и будут, не обязаны.

А причем тут юристка,, что Вы на нее вся такая счастливая окрысились? все претензии к Вашему руководству

Автор, та девушка работает сейчас за двоих, вам то некогда работать полноценно, вы же вся такия беременная. Вот и получает девушка тоже «за двоих». Вам оклад выплачивают ? Ну так в чем претензии ? А премия — это поощерение за ХОРОШУЮ работу, а не за беременность. А инициировать забастовки с вами вместе вряд ли кто-то будет, все заняты работой, а не пустяками. Если вас интересовали гарантии и соцзащита — то ищите работу с официальной большой зарплатой, а премии вам платить врядл и будут, не обязаны.

А нарушения закона НЕТ. Вам оклад не уменьшили. А премия — дело добровольное, хочет начальство — платит, хочет — не платит. Вы сейчас работаете меньше, за вас работает ваш начальник. Скорее всего, за это начальнику платят, у него из-за вас увеличилась нагрузка. Так с какой стати ВАМ должны платить премию ? Вы лучше работать не стали, работатет меньше, хуже. Да еще и коллектив ненавидите. Что злитесь на девушку юриста ? ей и без вас работы хватает. Ваша беременность — не ее головная боль. Ваших формальных прав не нарушено, оклад вам выплачен, премия — не обязательная выплата. А вы хотите что бы все вокруг вас прыгали ?

а что, беременность делает вас особенной?

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Статья написана по материалам сайтов: detkino.ru, taktaktak.ru, likvidaciya-ooo-balashiha.ru, zakon52.ru, www.woman.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий