+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 349.3 ТК РФ. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций…

Дата размещения статьи: 11.07.2015

Изменения, внесенные Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ в ТК РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, вступили в силу 13.04.2014. Рассмотрим, в чем заключается суть нововведений.
Статьей 178 ТК РФ определены размеры выходных пособий в зависимости от основания расторжения трудовых договоров. При этом в силу ч. 4 названной статьи работодателям предоставлено право предусматривать трудовым или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий. Согласно внесенным в эту статью дополнениям учреждения могут воспользоваться указанным правом, за исключением случаев, определенных вновь введенной ст. 349.3 ТК РФ, в которой установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (о положениях этой статьи расскажем ниже).
Комментируемым Федеральным законом внесены изменения в ст. 181 ТК РФ в части гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Если в ранее действовавшей редакции ст. 181 ТК РФ было предусмотрено, что при расторжении трудового договора с указанными категориями работников в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника, то новой редакцией этой статьи предусмотрено, что выплата должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, установленных вновь введенными ст. ст. 181.1 и 349.3 ТК РФ.
На что указывают положения этих статей?
В ст. 181.1 ТК РФ введены ограничения при назначении выходных пособий, компенсаций и иных выплат работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров. Так, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами, если это связано с совершением работниками виновных действий (его бездействием).
Статьей 349.3 ТК РФ введены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. В частности, к таким категориям работников относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
При выплате указанным работникам компенсаций, предусмотренных ст. 181 ТК РФ (гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации) или ст. 279 ТК РФ (гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора), их выплата производится в размере трехкратного среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 349.3 ТК РФ предусмотрено, что соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых приведены в ст. 349.1 ТК РФ, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с этими категориями работников по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в ст. ст. 181 и 279 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. В ст. 349.3 ТК РФ также приведен перечень выплат, которые не учитываются при определении совокупного размера выплат работнику.

Трудовой кодекс ( ст 349.3 ТК РФ 2018 ) Статья 349.3.

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в «части первой» настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных «статьей 181» или «279» настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со «статьей 78» настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим «Кодексом», другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с «частью четвертой статьи 178» настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

Это интересно:  Статья о возврате товара надлежащего качества

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ)

Комментарий к статье 349.3 ТК РФ

1. Комментируемая статья направлена на пресечение практики включения в трудовые договоры, заключаемые с топ-менеджерами госкорпораций и госкомпаний, а также организаций, собственником имущества либо основным акционером которых является государство или муниципальное образование, условий о так называемых золотых парашютах. Они предполагают выплату таким работникам при увольнении выходных пособий и компенсаций, размеры которых многократно превышают их средний месячный заработок.

Под действие данной статьи подпадают руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры: а) государственных корпораций; б) государственных компаний; в) хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; г) государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; д) государственных и муниципальных учреждений; е) государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Кроме того, комментируемая статья распространяется на заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций государственным или муниципальным участием.

На топ-менеджеров других юридических лиц предусмотренные данной статьей правила не распространяются. Однако ограничение размеров выплачиваемых таким работникам при увольнении выходных пособий, компенсаций и иных выплат может быть установлено решением высшего органа управления юридического лица и (или) предусмотрено его учредительными документами (например, уставом).

2. О компенсациях, указанных в ст. ст. 181 и 279 ТК, см. эти статьи и комментарий к ним.

По общему правилу выплата компенсаций, утвержденных ст. ст. 181 и 279 ТК, производится в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка увольняемого работника.

Часть 2 комментируемой статьи устанавливает исключение из этого правила и предусматривает конкретный размер компенсаций, выплачиваемых при увольнении работников, категории которых перечислены в ее ч. 1, по основаниям, названным в п. 4 ч. 1 ст. 81 (в связи со сменой собственника имущества организации), а также в п. 2 ст. 278 (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В этих случаях соответствующие компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка увольняемого работника. Данное правило носит императивный характер, что означает невозможность установления в трудовых договорах с работниками, категории которых перечислены в ч. 1 комментируемой статьи, иного размера компенсаций, выплачиваемых им в соответствии со ст. ст. 181 или 279 ТК при увольнении по указанным выше основаниям.

3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает запрет на включение в заключаемые с работниками, категории которых указаны в ее ч. 1, соглашения о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон), условий о каких-либо выплатах в пользу таких работников. При этом по смыслу данной нормы соответствующий запрет касается как денежных выплат (в том числе выходных пособий, компенсаций, премий, бонусов), так и иных (неденежных) предоставлений (например, передачи в собственность увольняемого работника пакета акций компании).

4. Предусмотренное ч. 4 комментируемой статьи ограничение совокупного размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат работникам, категории которых указаны в ее ч. 1, применяется в случаях прекращения заключенных с ними трудовых договоров по любым основаниям, установленным ТК или иными федеральными законами, за исключением увольнения таких работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК), а также увольнения, связанного с совершением ими виновных действий (бездействия). В указанных случаях выплата работникам выходных пособий, компенсаций и иных подобных выплат производиться не может (см. ст. 181.1 ТК и комментарий к ней).

Это интересно:  Статья 33.1 Основ. Контроль за совершением нотариальных действий должностными лицами местного самоуправления

Общая сумма выплат увольняемым работникам, включая компенсации, предусмотренные ст. ст. 181 и 279 ТК, выходные пособия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, а также иные подобные выплаты в любой (в том числе неденежной) форме, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Вместе с тем при определении совокупного размера выплат конкретному работнику не учитывается ряд выплат, право на получение которых возникает у него вне связи с прекращением трудового договора либо обусловлено увольнением и при этом связано с реализацией работником своих конституционных прав на отдых и защиту от безработицы. Исчерпывающий перечень таких выплат установлен ч. 5 комментируемой статьи.

К выплатам, обусловленным увольнением и при этом связанным с реализацией работником своих конституционных прав на отдых и защиту от безработицы, для целей комментируемой статьи относятся: а) денежная компенсация за все не использованные работником отпуска (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней); б) средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК (см. ст. ст. 178 и 318 ТК и комментарий к ним).

5. Комментируемая статья применяется к отношениям, связанным с прекращением трудовых договоров, возникающим после вступления в силу содержащихся в ней законоположений (Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ, которым ТК был дополнен ст. 349.3, вступил в силу 13 апреля 2014 г.).

Другой комментарий к статье 349.3 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья дополнила ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Следует обратить внимание, что действие данной статьи распространяется только на ограниченную категорию работников:
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Обобщая, можно сказать, что указанные работники занимают руководящие должности в государственных или муниципальных компаниях, учреждениях и т.п.

Общие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, перечислены в главе 27 ТК РФ.

Статьей 181 ТК РФ, положения которой распространяются и в отношении обозначенных выше категорий работников, предусмотрены гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В частности, установлено, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Аналогичная гарантия установлена ст.279 ТК РФ в отношении руководителя организации в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Комментируемая статья ограничивает размер совокупных выплат при расторжении трудового договора с рассматриваемой в данной статье категорией работников по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, величиной трехкратного среднемесячного заработка.

Данный совокупный размер включает в себя:
— выходные пособия;
— компенсации, предусмотренные ст.181 и ст.279 ТК РФ;
— выходные пособия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ;
— иные выплаты в любой форме.

Таким образом, суммарная величина перечисленных выплат не может превышать трехкратного среднемесячного заработка уволенного работника.

Часть 5 комментируемой статьи содержит перечень выплат, которые не учитываются при расчете такой суммарной величины и выплачиваются работнику в любом случае при расторжении трудового договора.

Положения комментируемой статьи направлены, в первую очередь, на ограничение внесения в ЛНА и коллективные договоры положений, устанавливающих для руководящих должностей размер компенсаций, значительно превышающий общепринятый.

Следует обратить внимание, что условия заключенных до 13 апреля 2014 года трудовых договоров с работниками, на которых распространяется действие комментируемой статьи, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ (т.е. с 13 апреля 2014 года) в части, противоречащей требованиям, установленным ст.181.1 ТК РФ и ч.ч.2-5 комментируемой статьи.

Ограничение размеров выходных пособий и компенсаций в связи с увольнением для некоторых категорий работников

Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу с 13.04.2014 г.

В каких случаях выплачиваются выходные пособия

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены случаи и порядок выплаты выходных пособий работникам при расторжении с ними трудового договора в связи с сокращением численности, ликвидацией организации, а также по ряду оснований, перечисленных в части 4 ст. 178 ТК РФ. Например, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и др.

Кроме этого, частью 4 ст. 178 (в ред. с 13.04.2014) предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Выходные пособия при увольнении в связи со сменой собственника

Согласно ст. 181 ТК РФ (в ред. с 13.04.2014) в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Примечание. Ранее было — не ниже трех средних месячных заработков работника.

Таким образом, законодатель ограничил размер компенсации руководящим работникам, которые увольняются в связи со сменой собственника, трехкратным средним месячным заработком.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в случае прекращения трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лицом (органом). С 13.04.2014 г. указанная норма применяется с учетом ограничения размера компенсации, установленного ст. 349.3 ТК РФ.

Это интересно:  Гпк рф статья 31

Ограничения для отдельных категорий работников

Новой статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения по выплате выходных пособий, компенсаций, иных выплат при расторжении трудового договора для следующих категорий работников:

— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае увольнения этих работников в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ) или по решению уполномоченных органов (ст. 279 ТК РФ) им выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками запрещается включать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с указанными работниками по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

— причитающаяся работнику заработная плата;

— средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

— возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Запрет на выплату пособий и компенсаций

Глава 27 ТК РФ дополнена новой статьей 181.1 «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров».

Работодатель не вправе выплачивать какие-либо компенсации, выходные пособия, иные выплаты в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Более того, работодателю запрещается включать условия о выплате пособий (компенсаций, иных выплат) в вышеуказанных случаях в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Указанные выплаты также не могут быть назначены решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Пересмотр действующих договоров

Статьей 2 Закона № 56-ФЗ установлено, что условия трудовых договоров с указанными в ст. 349.3 ТК РФ работниками, заключенных до дня вступления закона в силу, прекращают свое действие с 13.04.2014 г. в части, противоречащей требованиям, установленным статьями 181.1 и 349.3 ТК РФ.

Статья 349.3. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 349.3 ТК РФ . Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, www.assessor.ru, rutkrf.ru, amnagency.ru, bazanpa.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector